最近，我们深入探讨了人力资源部的想法以便从内部人士的角度来回答当面试应聘者的时候他们到底在找寻什么这一问题，读者们的反映非常强烈。显然地，来自于决定你是否能得到这份工作的人们的秘密世界中的内部观点对找工作的人来说是珍贵而有帮助的。

现在，职业博客的作者林赛·波拉克（Lindsey Pollak）对招聘人员采取了同样的调查。在采访了很多招聘人员之后，波拉克揭露出了什么最能惹恼招聘人员并且为沮丧和迷惑的应聘者在求职过程中的这方面点亮了他们所急需的一盏明灯。

• 有创意的简历。我知道你想要从众多应聘者中脱颖而出，但是把简历弄成有香味的，用紫色的纸张或是折成飞机的形状都不是正确的方法。

• 没有做好前期调查。我们生活在信息时代，所以你没有借口在招聘会、信息交流会或其它招聘项目中与公司代表会面之前不去尽可能多地了解公司的信息。你应该已经了解了该组织的业务范围、竞争对手、近期新闻和其它你轻易就能从网站或Google快速搜索引擎上找到的信息内容。请招聘人员让你介绍他们的组织或是询问该公司是做什么的将会是让你落选的最快捷的方法。

• 短信。即使招聘人员的电话号码出现在她的名片或电子邮件签名中，不要给她发短信。虽然短信是超简便的方法，但是对于招聘者-应聘人这样的关系来说，发短信太过私人化了。顺便说一句，在脸谱网（Facebook）上加好友也是一样的道理。

• “只是想跟进一下情况。”在适当的坚持和无谓的纠缠之间只有一线之隔。给招聘人员打电话或发电子邮件说感谢邀请你参加信息交流会，或问一些问题，或是提及你会参与他们所主办的另一个招聘项目，这些都绝对是合适的。但是“只是打电话过来询问一下情况！”并不能改变你的候选人状态。如果你发现你打过数次电话但依然没有任何回应的话，你就要接受这个事实，正像著名的约会手册的标题所写的，这名雇主并没有看上你。

• 太快地要求了太多。当招聘人员告诉我说大学生们和近期的毕业生们在工作之前就询问了很多关于奖金、休假时间、津贴和灵活的工作时间的问题时，我总是很震惊。我完全赞成聪明的协商，但是请不要把你的野心当作是应得的权利。