一天之内，一名基金大佬离职，一名80后则走马上任，公募基金面临的人才荒已经升级为基金大佬的离职热。面对超过2万亿的公募基金管理规模，资历越来越浅的经理队伍如何令投资者放心再次成为焦点，而公募基金也陷入“菜鸟化”困局。

　　大佬离职vs新人上马

　　日前，易方达和摩根士丹利华鑫(以下简称大摩华鑫)两家基金公司同时公告称旗下基金经理变动，大摩华鑫旗下领先优势股票型基金老牌基金经理项志群辞职；易方达旗下基金科讯则迎来80后基金经理宋昆走马上任。

　　项志群的离职公告也让此前沸沸扬扬的传言尘埃落地，作为大摩华鑫基金公司的灵魂人物，项的离任无论是对投资者还是对基金公司都掀起了不小的波澜。

　　WIND资讯统计显示，今年一季度，大摩领先优势涨幅高达8.91%，在股票型基金中排名第一；截至项离职前的9月10日，大摩华鑫今年以来的净值回报率为11.1%，在偏股型基金中排名第16位。此外，项志群管理大摩领先优势期间，该基金规模由2009年9月22日首募时的7.04亿份，增加到今年二季度末的39.55亿份，占大摩华鑫管理规模 （二季末，82亿份）的近一半。

　　同期易方达基金公司走马上任的宋昆，此前担任行业研究员兼基金经理助理。值得注意的是，作为80后基金经理，宋昆仅有4年证券从业经历，且无担任基金经理的经历。

　　其实宋昆并非易方达第一位80后基金经理，记者了解到，1981年出生的张胜记，在2005年毕业后加入易方达，目前已经担任易方达上证中盘ETF及联接基金基金经理。

　　公募基金已无“大佬”

　　在项志群离职谣言刚开始传播之际，就有一位持有大摩旗下基金份额的投资者向记者坦言，如果项志群离职，他将考虑赎回自己的投资份额。

　　对于基金投资者来说，基金经理的投资能力直接决定了基金的业绩，这就使得基金经理成为投资者选择基金的重要依据。

　　但公募基金的人才流失愈演愈烈，丝毫没有逆转的态势。Wind资讯统计显示，仅上半年，就有近80名基金经理离职，且多数转投了私募。其中不乏基金公司高管、明星基金经理。

　　根据相关统计，现任376名基金经理中，有约22%的基金经理岗位从业年限不足一年；约24%的基金经理岗位从业年限在一年到两年之间；只有不足8%的基金经理岗位从业年限在5年以上；而基金经理岗位从业年限在10年以上者只剩华夏王亚伟、汇丰晋信林彤彤、华安尚志民3人。

　　虽然基金经理有一个正常的新旧交替过程，不过以国内目前的生态来看，已经处于非正常状态。北京一位不愿具名的基金人士向记者表示，基金经理“菜鸟化”的说法也不无道理。

　　监管趋严逼经理离职？

　　据《每日经济新闻》记者了解，监管趋严被不少基金人士认为是明星基金经理“奔私”的诱因。

　　“在其他国家，基金的管理人员都是可以持有股票的，只需要详细披露就可以了。现在我国在该方面严格监控，会形成基金从业人员一个逆向选择的问题。”上海一家知名私募基金合伙人表示，因为“老鼠仓”的问题越来越多，有关部门对于基金经理和投资研究人员的管制也越来越多，给公募基金经理造成不小的压力。

　　不少基金人士坦言，过度的监管是导致人员流失的主要原因，这也是目前必须要改变的问题。据接近大摩华鑫的人士透露，项志群目前比较可靠的去向是跳槽到南方基金。该人士表示，好在项没有“奔私”，否则公募基金业又将损失一员大将。

　　（责任编辑：关婧）