文 本刊记者/邢力

　　要解决这个棘手的难题，最好的办法恐怕还是仿照美国等发达国家建立弹性退休机制。也就是设立较为宽松自由的退休时间表，由职工根据自身工种特点、身体状况、家庭情况和个人意愿来决定是按目前规定60岁退休还是延迟到65岁或更晚退休。

　　在美国，如果你想62岁退休，你每月的养老保险金将比65岁达到完全退休年龄后领取的少25%左右，而如果你65岁以后继续工作，则可以继续增加社会保险金的领取基数，增加的数量为0.25%乘以推迟退休的月份数，最长不超过70岁。

　　这样一来，觉得自己身体好的，愿意再多工作些年的就晚点退休，这样以后能获得更加丰厚的养老金，而想早点享清福，或者经济上、身体上有困难而想早点退休的话，则需要付出养老金打折扣的代价，非常公平。

　　从中国的实际国情看，大部分普通职工尤其是一线体力劳动者都希望早点退休拿养老金并享受报销额度更高的医保待遇。这样的话，就能为青壮年劳动力腾出岗位空间。而那些高技能高收入人才可能会选择晚点退休，但他们的工作具有较强的专业性和积累性，往往需要十几年甚至更长的工作经历才能胜任，和年轻人工作岗位的重合性较低，因此对青年就业市场的冲击也不大。

　　正因为此，一项调查显示，有高达62.86%网友同意实行弹性退休，认为弹性退休可避免一刀切延长退休所引发的种种负面影响，更灵活解决就业问题。毕竟在市场经济体制下，政府关键要设立一个进入劳动市场的保护年龄，至于退出劳动市场的年龄，则应该还给市场——让用人单位和劳动者本人决定，这也体现了以人为本的理念。