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职场小人的办公室存在价值
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类别: 人力资源管理 时间: 2010-09-27 来源:凤凰网

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关键字:职场
职场“小人”,大多表现为“打小报告、散布传闻、损人利己、表面笑内里刀、得志便猖狂、贬低他人抬高自己”等等。既然不可避免,那就得挖掘下“小人”存在的好处,学会巧妙利用“小人”。

  “小人”存在,对老板或领导了解更全面的信息有好处。任何一个单位都有层级,老板或领导的信息渠道,大多来源于那些具有直接从属关系的人。“小人”是个信息传播者,无论大道还是小道,真假都有,但至少可以给老板或领导一个侧面参考信息,正所谓“兼听则明”。关键是老板或领导一定要把持住分寸,不能因“小人之言”,武断作出决策,特别是不能随意否决某件事或否定某个人。

  “小人”存在,对职场中人有“竞争压力”促进作用。小人得志便猖狂,这句老话大家耳熟能详了。“小人”都能得志,凭啥我就不能得志,从而激起竞争斗志,鞭策自己奋发图强。在这一点上,可以把得志“小人”当成自己职场上的对手乃至敌人。当然,这必须以“拥有积极心态”作为前提。否则,也许就是反作用了,压力转化不了动力,变得怨天尤人、越发消极怠工。

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