“小人”存在,对老板或领导了解更全面的信息有好处。任何一个单位都有层级,老板或领导的信息渠道,大多来源于那些具有直接从属关系的人。“小人”是个信息传播者,无论大道还是小道,真假都有,但至少可以给老板或领导一个侧面参考信息,正所谓“兼听则明”。关键是老板或领导一定要把持住分寸,不能因“小人之言”,武断作出决策,特别是不能随意否决某件事或否定某个人。
“小人”存在,对职场中人有“竞争压力”促进作用。小人得志便猖狂,这句老话大家耳熟能详了。“小人”都能得志,凭啥我就不能得志,从而激起竞争斗志,鞭策自己奋发图强。在这一点上,可以把得志“小人”当成自己职场上的对手乃至敌人。当然,这必须以“拥有积极心态”作为前提。否则,也许就是反作用了,压力转化不了动力,变得怨天尤人、越发消极怠工。