加班没钱，半数员工选择放弃维权 图片来源：上海青年报 施培琦 摄

　　“比加班更痛苦的是什么？天天加班！比天天加班更痛苦的是什么？天天无偿加班！”这些关于加班的种种看似戏言和怨言的说法，在本报昨天《员工加班留证据防万一》的报道见报后，又成为许多论坛中的热语。而来自市民信箱的一份抽样调查显示，本市有31%的受调查者今年十一黄金周期间需要加班。更有45%的人表示，自己曾遭遇过老板不给加班费。

　　本报记者 陈轶珺

　　半数受访者缺乏证据意识

　　公司安排加班，劳动者应当保留加班凭据。虽然专家提醒，但调查发现，有53%的受调查者“从未想过”要保留加班凭据；虽有27%的受访者想过保留相关凭据，但苦于“没有凭据可留”。

　　假如单位不给加班费，劳动者是否会采取法律手段维权呢？调查发现，选择“坚决维权”的仅占18%。多达57%的劳动者选择了放弃，因为“如果采用法律手段的话，以后没法在单位继续做了”。值得一提的是，假如离职的话，有25%的受调查市民表示会维权讨要自己应得的报酬，说明劳动者并不甘心权益受损，只是在职时有所顾忌。

　　4成市民称新规不利员工

　　调查发现，受调查者对最高人民法院加班举证责任新规并不感冒。仅有27%的市民认为新规对劳动者有利，而认为不利的却占44%。另有29%的市民则表示“说不清”。一位市民表示，有关部门应当加强对用人单位的监督检查，加大对用人单位违规的处罚力度，约束用人单位严格遵守劳动法规，从而保护劳动者权益，不要等劳动者找上门来。各级工会组织也要发挥作用。工会是劳动者的代表，是维护劳动者权益的组织，在劳动者加班费的问题上绝对不能失声。

　　【新闻延伸】

　　面对新规企业“补漏”

　　一方面是劳动者对于新法提高了维权难度的感叹。另一方面却是企业对于加班规定的重新审视，新法赋予了劳动者维权的主动性，与其让员工在私底下偷偷留证，不如对企业中的管理制度予以完善，以防被诉风险。于是不少公司也借着新法的出台，通过不同的方式对于员工加班重新予以白纸黑字的规定，以补充企业管理中的缺位。

　　重新制定加班规定

　　“新法的出台真是提醒了我，有必要把加班作为一种员工规范，纳入员工守则。”上海一家服装企业的总经理叶先生告诉记者：“我始终认为给加班费理所应当。在我们公司，我一直是以红包的形式发放加班工资。因为每个员工在加班期间的表现不一样，发放标准不一样，而且并不是每次加班都有加班费，也很难保证有些人不是为了加班费而加班。借新法出台的契机，我想请法务部门整理一个详细的加班规定，列明哪些情况需要加班。不在规定范围内的加班，一律不给加班费。

　　老板答应开个证明

　　一家民营企业的人事瞿小姐哭笑不得地说：“黄金周内吗，我本来安排了每天一个员工加班，可刚在办公室内通知，就有同事拿了份报纸，义正词严地调侃我：‘报纸上提醒广大劳动者，加班要留加班证据，口头通知，本来就空口无凭。又要一个人加班，连个相互的证明人都没，万一单位赖我加班工资怎么办。要加至少该两人同行。’”瞿小姐被员工的这一段抢白说的哑口无言，找了一圈都没一个黄金周的自愿加班者。“公司的工资预算，只能够每天一个人加班，两个人一起来，无疑会增加公司的支出。”

　　无奈之下，瞿小姐向公司的经理汇报了员工的心声。最后老板点头，给每个加班员工的邮箱内发送一封加班确认函，这才让加班员工放心。