亲爱的HR女魔头，

我在一家大型跨国IT公司担任中层管理职位，而我正在考虑换公司。在商务化人际关系网（LinkedIn）上没有个人资料是否会让我变得对人力资源部门没有吸引力？我确实有很强的教育背景，也是我的专业领域里的专家，而且有长期且成功的职业生涯，还可以提供整个公司的所有高层主管所写的内容很好的推荐信。我的意思是，我没有什么可隐瞒的，而我认为我自己是非常具有竞争力的，但是我在商务化人际关系网上并没有个人档案。

原因：我个人觉得商务化人际关系网是一个非常有偏向性的工具。从我的个人实践来看，越是糟糕的雇员，他们在商务化人际关系网上的联系人和推荐就越多——这让我很沮丧。我亲身认识一些非常低效率的员工，他们实际上工作不到一年就被解雇了。但是，他们全都在商务化人际关系网上拥有非常漂亮的个人资料内容，其中包含了很多商业术语、联系人甚至推荐信，而这些推荐信都是一些与他们类似的人给写的（我碰巧也亲身认识他们）。而这让商务化人际关系网对我来说变成了一个非常差的不能反映真实的个人资质的工具，在我注意到我定期从表现欠佳的和完全陌生的人——看上去现在人们只找这些人——那里得到多少的联系人和推荐信邀请之后，我已经抛弃了“我的”个人档案很长时间了。同样的，我在诸如脸谱网（Facebook）和推特（Twitter）等网络社区上也没有帐户——把时间花费在这些活动上违反了我的本性……

但是，反过来说——现在看上去好像每个人都在商务化人际关系网上有个人资料，因此我在考虑我这种“没有坐在同一条船上”的情况是否让“我”看上去更糟或是会让未来的新雇主怀疑我的能力？你是否能够就从事人力资源的专业人员们现今如何看待社交网络上的公开的个人档案的问题给我一些启示呢？

我在商务化人际关系网上有很糟糕的个人资料，因为我不认为它对我的快乐和成功起关键作用。我从一开始就有这种偏向性。我太经常从绝对不认识的人那里收到无数的请求。基本上我都忽略它们。并且，我也读过很多热情洋溢的推荐信，而所推荐的是我亲身与其一起工作过并得出结论猴子都会比他们成为更好的同事的人。

但是，我也从我与其一起工作过的很出色的人那里得到过邀请，我也读过那些写给我与之共事多年的确实有才华的人们的推荐信，而这些推荐信确实反映了这个人是多么有才华。

商务化人际关系网上存在的问题和推荐人的问题是相同的。当一位候选人向招聘人员提供了一份推荐人名单时，并不能保证在这个名单上的人是理性的头脑清楚的人。因此，一位好的招聘人员经常会在这份推荐人名单之外找一些你没有列在上面的其他人联系。当然，这就可能导致电话会打到你的那位讨厌你的，脾气暴躁的工作狂，且喜欢监控员工工作的前任老板那里。但是，招聘人员也不是一定能够打给这个人询问相关内容。这是说不准的。

但是，如果招聘人员能够给某个她认识的也同你共事过的人打电话的话，她就会知道提供了推荐人名单的这位候选人是一位头脑清楚的，理性的，勤奋工作的人。而此处商务化人际关系网就派上用场了。你都和哪些人有联系？哦，看，你认识鲍勃，而我和鲍勃曾经在X公司一起工作过。我会给鲍勃打个电话并问问看他是怎么说的。

管理咨询顾问艾莉森·格林（Alison Green）（全面披露，我们是商务化人际关系网上的好友）针对社交网络讲了如下内容：

从我个人来说，我使用在线社交网站，而且我真的很喜欢它们。但是，我使用它们是因为我真的喜欢它们。而如果驱使我到商务化人际关系网的唯一动力是一种义务感，某种因为你觉得这是现今人们找工作的方式而认为你自己必须使用它的恐惧感，并且你发现使用它们也不符合你的本性，那就给让你自己休息一下并花时间做些其它别的事情吧。

不管别人想要让你相信的是什么，其实仍然还是有很多高素质的受青睐的候选人从来没有出现在这些网站上过。使用这些网站并不是强制性的。

另一方面，职业建议作者凯伦·伯恩斯（Karen Burns）说：

一个专业的社交网络并不仅仅是做到有了更好，它该是新的商务、新的工作、支持、建议、想法以及安慰必不可少的一个来源。因此，如今，你要加强和已经认识的人的联系，也要投注精力去认识新的人。（注：社交网络也包括你的在线社区。商务化人际关系网，脸谱网，推特以及其它的——使用它们并不仅仅是一种时尚，更因为它们是一个与一大群人保持联系的有效率也有效的方式。）

但是，即使凯伦认为你的在线活动非常重要，但这也不是进行社交的唯一方式。这是众多社交方式中的一种。如果我是你，我不会对此担忧。这并不重要。你在你的工作领域中有着丰富的经验以及长期的成功的职业生涯。你将会通过与真实的活人们联系而取得你的下一份工作，而不是让招聘人员浏览商务化人际关系网通过你的技能特长找人。