职场“草莓族”，是从**流行过来的一种说法。指一些大学毕业生外表光鲜好看，但却极其不抗压，说不得道不得，更别说给他压担子、让他迎难而上，一遇到压力就要逃、要跑、要反抗，甚至撂挑子走人不干了。

　　这样的“草莓族”，在职场注定是最不受欢迎的。进入了职场，就要明白一个基本的道理：职场不是家庭，领导也不等同于父母，没有义务去哄着你，一味包容你，因为职场不是撒娇的地方，而是做事的地方。选择了职场，也就意味着选择了“被要求”。

　　人才市场素有“金九银十”的说法，正值大学毕业生刚毕业三个月试用期已过。但目前不过是“金九”的前奏季，跳槽高峰却提前出现，这其中有不少是职场“草莓族”的原因。

　　此际，记者在嘉汇汉唐发现，《三个月成为一流员工》、等一种更实用的职场发展手册成为80后职场“草莓族”的首选。这些书既有众多鲜活的案例，又有许多针对性强的观点和操作性很强的方法，尤其对解决80后员工普遍才存在的问题，有很大的启迪作用。

　　比如著名的畅销书作家和培训师吴甘霖和邓小兰，根据自己多年大型企业培训经验，七年磨一剑，隆重推出的《三个月成为一流员工》，这是一本让人如何以最短的时间成为最优秀员工的超级畅销书。该书紧紧抓住成为一流员工的最重要的“4大突破”做文章——从“学校人”到“社会人”、从“知识人”到“能力人”、从“个体人”到“单位人”、从“自然人”到“职业人”，让所有员工尽快地适应单位和工作，不仅观点新颖透彻，案例生动活泼，更主要的还有许多行之有效的具体方法，操作性极强，对读者具有立竿见影的指导作用。

　　“就业难”究竟难在哪里？

　　其实，“就业难”并不是难在大学毕业生缺乏“工作经验”，而是难在缺乏基本的“职业素养”。本书的最大特点，就是围绕大学毕业生和新员工在职场首先需要的 “四大转轨”进行展开——从 “学校人”到“社会人”；从“知识人”到“能力人”；从“个体人”到“单位人”；从“自然人”到“职业人”。这四个转换，简单明了，非常鲜明，抓住了让职场新人以最短速度去拥有最好职业素养的关键，具有极大的普遍性和操作性。