新闻晚报 朱蒙雪
临近年底,对白领们来说,积压近一年的假期再不休就要过期;而对不少企业来说,年底正是业务最繁忙时,员工集中请假带来诸多不便。部分企业便要求员工休假期间保持“待命状态”,若有紧急情况须即刻返回公司处理。
在一家外资投资机构工作的钱小姐呼吁,在这类“待命假期”中,即使是在家而非办公室工作,公司都从自己的劳动中获利,因此理应支付加班费。在一家建材企业上班的丁先生则认为,为事业进步而牺牲一些休息时间有时在所难免,但希望企业应在奖金发放时有所斟酌。
某世界五百强企业的人力资源总监陈民表示,据她所知,大部分企业一般不会轻易打扰员工休假。企业若临时召回休假中的员工,也应安排延期休假,必要时可打破年假以一个日历年为限的时间限制,以保障员工的合法权益。
不过,陈民也建议,若遇到“待命假期”和“软性加班”,不宜过于计较。休假前要做到交接清楚,留下联系方式,确保企业在紧急情况下能找到人。
据“12333劳动保障咨询热线”工作人员介绍,休假中被紧急召回、中止休假进入工作状态,可认定为加班;但保持假期不远行、在家“随时待命”、在假期中完成领导布置的任务等情况,能否被认定为加班尚难以界定,更不用说对加班时间的举证了。该工作人员建议,白领们可就“待命假期”期间加班事实的认定、奖金的弥补性发放等事宜,事先和企业协商好,并在“软性加班”的同时,保留好工作的相应证据,以备不时之需。