亲爱的HR女魔头

我是一家公司的临时工，我上班不用打卡，公司对于临时工也没有任何工作时间纪录的表单。我每周工作50到60小时，而如果我需要去看病，即使那周我的工作时间远远超过了40小时，他们仍希望把这个时间算作是2小时的病假时间。没有纪录能证明我工作了那么长时间，因为他们根本没有任何纪录。

是不是有法律规定要求公司需要对员工工作时间有纪录，并且，作为一名每周工作50至60小时的临时工，他们如何能证明我请了2小时的假去看病？

我老板的老板强调说，如果你在工作时间离开公司去看病，那不论你工作了多长时间，都要扣除掉你离开的这段时间。我担心如果我提出这个问题，即使我是对的，那也可能对我造成影响。

你大概认为针对这个问题会有一个简单的答案，但是，其实并没有。首先，我要告诉你，情况应该是什么样的：你，作为一名勤奋工作的临时工，应该被允许在不影响你的假期/病假/带薪休假的情况下有几个小时可以离开公司。临时员工应该被像真正的成年人一样的对待，并且相信能够完成工作。只要工作能够完成，就不应该有人去关注他们在办公室里待了多少个小时。

这是我的个人意见。这是在一个良好的工作环境中的情形。利用了工作灵活性但却没有好好工作的员工们，因为他们缺乏良好的绩效表现而应该受到处置，并且，如果他们没有把两者都处理好的话，那么就会被解雇。但是，这是人力资源女恶魔的小小的理想世界。你的世界并不会是理想的。

首先，一些定义。临时员工不受到公平劳动标准法案（Fair Labor Standards Act，缩写：FLSA）的加班法规约束。根据法规可以确定你的状态是一名临时员工。在回答你所提出的问题的过程中，我假定你符合这些标准。关键因素之一是，你必须是在每个工资结算期时收到薪水支票。你的薪水并不是按小时结算，因此，你工作10小时或100小时都没有任何影响，你的薪水不应该有变化。（奖金是另一个回事了。）

这就意味着，如果你没有剩余的“休假”而你去找医生看了2个小时的病的话，你的雇主并不能合法地从你的薪水中扣除这段时间。雇主可以训斥你，解雇你或让你的生活一片混乱，但是并不能扣你的薪水。

但是，通常的共识是，他们可以按照你人不在办公室的时间扣除掉你的存休时间（不论是假期、病假，或者普通的带薪假）。

我敢打赌，你老板的老板肯定觉得必须在你的休假中扣除掉你的任何在正常的办公时间里你不在办公室的时间。他的想法是，这种严格是公平的，并且没有人愿意被指控为不公平。相比盯着每个员工个人并询问“简完成她所有的工作了么？彼得完成他所有的工作了么？鲍勃完成他所有的工作了么？”，按照时间进行管理要容易的多。前者需要耗费心思和注意力。而后者需要一个日程历或是一个电子表格。这样更简单，这样有硬性数据的支持，这样“公平”。不过，这也是糟糕的管理方法。

以下是我建议你做的事情。

1、对你自己的工作时间进行记录。你的公司不记录，并不意味着你自己不能记录。

2、确保你的绩效表现高于平均水平。你想要求对规章进行修改，而你的老板更愿意迁就他们的工作表现最好的员工。

3、去找你的老板，而不是要求扣除存休时间的你老板的老板。为什么？因为你需要一位支持者。

4、向你的老板展示你的工作时间记录表，并且向她解释说你的工作时间已经远远超过了朝九晚五。当然，她知道这个情况，但是看到它被展示出来会更有帮助些。

5、要求你下一次看病不会对你不利。既然展示了证据证明你在超额工作（不论是在工作时间上还是在工作表现上），现在，是要求改变规章的时候了。解释说明你总是能够完成所有工作，并且你总是能很好地完成，而且你在有任何需要的时候都能够加班/早到。因此，由于你为了公司的利益提供了灵活性，那么公司也应该为你的利益提供灵活性。

6、你的老板会说：“我同意你的说法，但是……”那就要求你的老板把你的情况上报给她的老板。

7、帮助你的老板注意到这样做符合她的最佳利益，因为这会让她的工作表现最好的员工（你！）高兴。这并不是威胁。这只是一种证明，你工作做的更多更好，你想要一些灵活性，这样你能够继续保持把工作做得更多更好。

8、期待获得最好的结果。

这一策略将会帮助你避免质疑规章制度所带来的不良影响。在这件事上，你并不能说“你做的不对！”，而是应该说“我们是否都能做的更好？”是的，这是一种文字游戏，但是，比起去找你老板的老板的老板或是人力资源部门并叫嚷着“不公平”来说，它更容易成功。即使，非常坦白地说，这确实是不公平的且也确实是糟糕的规章制度。