毕业生求职时要学会让企业HR在最短的时间内看到自己的优势。信息时报记者 巢晓 摄

　　□本版撰文　信息时报记者 徐珊珊

　　近几年，大学毕业生人数都超过600万。有近两成毕业生，毕业就意味着失业；而专业不对口，薪资、岗位不理想，则成为许多大学生即便找到工作却仍频繁跳槽的主要原因。校招季节，应届生如何把握就业机遇展开有效竞争？求职“菜鸟”可以听听杰出华商国际集团HRD王胜军、安利(中国)有限公司人力资源部相关负责人及白领世界董事长吕基富等嘉宾的意见。

　　技巧1　名企实习经历比当学生会主席重要

　　知名企业的实习/工作经验非常重要，这比你拼命地争取学生会主席、社团团长等职位重要得多。有些学生，怕因为找工作、去实习会耽误学习，便放弃了一些校外实习机会；或者仅仅是个校内“活动家”，参加学生会和各种社团并担当一定职务，这些最后都敌不过名企的实习经历。

　　公司招聘员工，在乎的不只是你的成绩或者你在学校官当得多大，更重要的是你是否能够胜任某个岗位的工作，如果你有类似的工作经验，那么哪怕与一些学历更出彩但毫无经验者在一起，你也有一定的优势。

　　此外，不少公司的实习生，比如宝洁、四大、IBM这些都是有转正机会的，把握机会就能避免到大四再从头开始从人海中一轮一轮“搏出位”的痛苦。

　　当然，一定会有同学提出异议，“公司要我一周去实习四五天，和课程冲突，如果不上课，老师会挂我课，也会影响学习和毕业，怎么办？”这时，就需要时间管理和区分优先级的学问，你需要在上课和公司之间平衡和周旋。有的课可以简单应付；有的课一定得上，或是有重要考试等，就和公司请假或调整时间。来不及修的课可以在大四第二学期找好工作后重修，有些学习任务也可以和老师协商自学，毕竟学校也希望学生有个好出路。

　　技巧2　通过校园活动社会实践弥补专业不足

　　除了研发、工程制造类岗位，很多职位并没有严格的专业限制，比如管理、销售、市场、公关，甚至是财务等职位。关键看适不适合，工作中能否胜任。没有相应的专业背景，可以通过校园活动和社会实践来弥补。

　　有物理专业的博士转行做销售，也有物理专业的去做HR或者是网络营销，更有做人力资源管理的转去做PR的……每个人在人生的不同阶段，对自己的认识、适合的工作和职能，还有对自己特长的展现和挖掘可能都不尽相同，这是一个探索和磨合的过程。

　　因此千万别被专业限制住求职的方向和范围，可以尽可能地去尝试，去应聘。搜索师兄师姐关于工作的文字记录，找到你的兴趣所在，然后从职位的技能要求、素质要求出发，通过校园活动、实习和社会实践来弥补自己的不足。