这绝对是一件荒谬的事情，白宫最近宣布一项计划，要通过“薪资公平行动”来在这个不景气的经济条件下帮助女性。首先，按性别标准来分配工资已经是违法的行为了。其次，在此次的经济衰退中，女性对于失业要比男性做的更好。第三，男女之间没有工资差距。

没错，你看到的是正确的。这并不是一个有争议的论断，或者至少它不应该是。一篇刚登上《经济学家》封面的文章至少说了15次，美国的工资差距早已不存在。而且许多美国的主要新闻媒体报道，在大城市中二十多岁的女性比男性同业者的收入高，这并不奇怪，因为女生在学校就比男生做的好。

有一些收入差距确实存在的地方：在拥有哈佛大学这类大学MBA学历的人，与拥有像芝加哥大学这类学校的MBA学历的人之间。还有当女人有了孩子的时候。事实上，顶级的女性MBA比男性做的少，只是因为他们自己的选择，而并不是因为任何的性别偏见。女人会选择留在家与她的孩子们在一起。她们每周会花较少的时间在工作上，而且与男性相比，她们进入或离开工作的频率会更高。

即使对于那些不那么幸运没有得到哈佛大学的MBA学历的人来说，工资差距也是由选择造成的：《基督教科学箴言报》报道，有86%的女性辞职或是下调职位是因为那份工作与成为一个好母亲之间有冲突。男人当然也会有同样的问题——因为他们也同样是孩子的家长——但是，他们不会做出和女人同样的选择。工作与抚养孩子之间的问题，不是简单的性别问题。

此外，统计数据显示的工资差距是很可怕的。比如女人挣77美分，而男人会得到1美元。希拉里·克林顿几年前曾经起起伏伏。《华盛顿邮报》的统计带有问题，因为这个统计忽略了所有的因素——比如，工作时间——这就假造了一些人的收入。这也不是性别偏见。

另外，那个77美分的统计是平均工资。它囊括了25岁到65岁的所有人。问题在于：当然，年长的女性会比男性挣的少——他们以前的工资收入是真的存在歧视的。

是什么让这个统计变得最无用，那就是如今的女性不用再面对性别歧视这个问题。我们已经解决了这个问题。（生育高峰期出生的人们：请不要用你对生活的抱怨来分散我们的注意力。我们不在乎。我们在经营我们自己的生活，而且我们不希望用我们的时间去解决你的工资问题。社会保障，城市扩张还有膨胀的债务问题是不够的，非常感谢你们。）

请不要误会我。妇女们需要了解要去做什么，怎样做，还有什么是值得争取的。下面是一些想法：

1． 停止猜忌。这个世界不是要打击你的。男人们也并没有针对你。事实上，我所知道的做高层工作的女人们，都很感谢那些帮助她们达到现在的地位的男人们，而多于感谢女人们。与其去关注那些不好的部分，找到那些尊重妇女的男士，并向他们证明自己更重要。

2． 要承认女权运动并没有结束。对，它并没有结束。它与一些恶意的东西一同存在着，有个过气的人曾经说过“现在的年轻女性对于我们为她们做的毫不领情。”（那些在生育高峰期出生的人们也抱怨同样的事情。这并不像伍德斯托克音乐节那样，是向老一代感恩的节日。）

3． 不要以为你是在谈判。是的，女人很少协商，但这并不意味着她们的收入少。只是会用另外一种方式。而且，对于那些想要通过协商得到更好的薪水的人，这是我得到的最好的建议。

4． 不要在工作中假装是个男人。不要打扮的无趣的像个男人一样。你可以打扮的性感一些，比如可以露一点乳沟——没错，就像你看到的那样——因为男人都喜欢与那些可以吸引到他们的女人一起工作。然后再露一点腿——腿部是最容易展露的部分。打扮的有女人味的女人会更容易得到升迁的机会，因为男人认为这样的女人更聪明。

5． 善待每个人。那些在职场中觉得很艰难的人，是你不想要雇佣的人。他们与你处于不同的社会经济阶层。他们与你所受的教育和处事方式都不同。那些你不愿意相处的邻居和你不愿意相处的同事是一样的情况。这不是女性的问题，这是容忍度的问题。新世代的容忍问题应该主要关注社会经济多样性，而不是种族和性别的差异。