在我所写的所有建议中透露出一个压倒性的主旨——那就是，不要抱怨和责备他人，并且你要为你自己的选择负责任。因此，当我听说女性们抱怨说受到了歧视时，我总是会停下来想想，这是非法的歧视或是不同的选择？

大部分时候，所有的信号都指向……咚咚咚咚……不同的选择。每个人都拧着他们的手指并焦躁地问：“我们该怎样处理在X中的不平等状况？”恩，首先，你要停下来看看情况是否是人们进行了不同的选择。

《华尔街日报》最近发表了一篇关于太少的女性领导技术型创业的“问题”的文章。首先，问题是什么？除非存在限额而导致女性不可能创立她们自己的公司（对不起，海轮，我们提出的每年进行创业的女性限额是10人。你是第11名，因此你必须等到2011年），那么问题是什么？

我知道，我知道，有一种关于歧视的假设，因为女性是遭受蹂躏的人，她们认为她们不可能成功是因为那些掌控着金钱的男人们不论如何也不会让她们成功，因此，为什么还要尝试呢？啊，这真是气坏我了。我们是一个愚蠢的性别么？如果我们是的，那我们确实不值得成功。如果你遭遇到了真实的歧视，那么上报它，揭发它，然后去别的地方。

但是，为了解决这个“问题”，我们有妇女组织和女性会议并且甚至还有科技娱乐设计女性研讨会（TedWomen's conference）。现在，我全心地热爱科技娱乐设计研讨会，并且我最大的梦想就是有一天能在该研讨会上做演讲。但是，有一位女性站出来讲出了她的一些观点。《华盛顿邮报》报道说：

这些为获得女性权利进行的努力并非没有争议性。“我个人从没有参与过任何女性的技术组织，因为它们有时候会造成更多的害处而不是好处，因为它们使女性隔离了出来，”介绍有关时尚和生活方式的电子出版物的网站stylecoalition.com的创始人宇力·齐夫（Yuli Ziv）这样说。取而代之的是，齐夫女士说，她尝试鼓励女性应更为强有力地融入到诸如纽约科技聚会（New York Tech Meetup）之类的男性主导的科技型会谈中去。

另外一位女性在文章中批评TechCrunch研讨会没有足够的女性发言人参与。她希望能够“提升认识”。这对我来说，其含义就是“抱怨不公平，而不是做一些什么事情。”

TechCrunch网站的创始人迈克尔·阿灵顿（Michael Arrington）回应这一控诉说TechCrunch可以通过如以下所说的方式做更多的事情来获得女性发言人：

大部分人都同意，硅谷的成功经验比世界上其它任何地方的都更值得推广。不论你的年纪有多大，不论你的性别是什么，不论你所支持哪个政党，也不论你的肤色是怎样的。如果你有想法并且你能够执行它，那你就可能会改变世界，并且/或变得真的非常的富有……

每次我们有一场研讨会的时候，我们都为如何能够找到女性发言人而着急。我们询问我们的朋友们和其它联系人们以获取建议。我们恳请女性来到研讨会上做演讲。我的最终成果是怎样的？发言人中有10%是女性。

我们不会仅仅因为其是女性就让她站上演讲台——这对于坐在那里的每一个已经付了上千美金的听众不公平。但是，我们确实为了寻找那些符合要求的女性以及邀请她们来做演讲而花费了大量的额外的时间。

而你知道么？大部分时间她们都说不。因为她们被邀请在世界上的每一场技术型研讨会上做演讲，因为那些人都在努力寻找符合要求的女性在他们的研讨会上做演讲。

这说明她们并不是歧视女性。而是说明，女性们首先选择不参与进入到重要的领域中去，而那些选择了参与进去的女性又都太忙而无法参加每一场研讨会。

并且，坦率地说，有一个好的理由可以说明女性为什么选择不参与进入技术的荒野世界。时代杂志有报道说，年轻的女性比年轻的男性挣的钱更多。如果你不需要冒风险到硅谷去创业就能够拥有一份不错的薪水，为什么不呢？

这是选择。这并不是有外界力量阻止了女性进入这一领域。这是选择。

如果你想要做些什么，那就去做吧。不要对此有抱怨或等到有某个人去“对问题事件提升认识”。你只要去做就行了。但是，如果你只是不想做这件事，那就不要，不要抱怨说是因为你受到了歧视。