亲爱的hr女魔头

最近，我的公司发布了一个我很想要申请的工作职位。我和招聘经理坐下来（非正式地）谈了谈，并不仅仅讨论了这个职位，也包括那个部门，以及她对于整个公司的看法。我告诉她，即使我对于学习新的东西非常感兴趣，并且我觉得我对那个部门的发展方向也非常感兴趣，但我担心这个职位与我现在所从事的工作并不完全对口。我也询问了她公司里其它部门的情况，并且，当她提及她知道某个人对另一个我感兴趣的招聘职位的决策过程有影响时，我询问她是否愿意让那个人知道我很愿意就这个职位的相关问题和她聊聊。我觉得我们的谈话进行得很顺利，她给了我在她的部门里的另一个可以与其聊聊的人的联系方式，以便帮助我下决定是否要调动到那个部门去。

这一切都发生在我发现我实际上正在被考虑晋升为那个部门的总监助理之前，而我对总监助理这个工作是绝对有兴趣的。我觉得我甚至不知道有这个职位的存在（也还没有发布招聘信息）更不必说我正被考虑晋升到这个职位去，而我们之前所谈的内容与此毫不相关。我当然没有向她问及在不同部门的其它职位的相关信息！我该做些什么？我是否完全搞砸了？

首先，做个深呼吸。你没做错什么事。没有人能够无所不知。（虽然，这样确实很有帮助，但是，这更多是一种天赋技能而非后天习得的能力，因此，在这一点上，我没办法帮助你。）

一般情况下，好的管理者们会想要员工中那些能够在自己的职位上取得成功并最终转移到另一个职位上去的人。一家好的公司拥有很多的部门，而各个部门的主管们会为了公司的良好发展而齐心协力地希望能够让正确的人进入到正确的部门去工作。

你发现你正在被考虑晋升到一个你真的非常非常想要得到职位上去。这很棒！当你和另一个主管面谈的时候，你并不知道这个消息。可能的情况是，她当时也不知道，因为看你所写的，听起来你们进行了一场良好的关于你的事业发展的对话，而如果她知道的话，她会提到这件事的。

当然，如果你知道那个工作空缺的话，你们的对话内容肯定会不同，因为你肯定会讨论那个工作的。不过，除非你撒谎了，并说你真的非常非常非常想要进入她的部门，以及你认为其它的部门都让人恶心，否则不会有任何问题的。

去找你所感兴趣的那个职位的招聘经理并说：“我听说总监助理这个职位就要开放申请了。我希望你能够考虑我。只要这个职位的招聘信息一发布，我就会立刻按照官方程序进行申请，不过我希望你能够给我几分钟时间讨论一下这个职位。”然后，你可以和她预约会面的时间（或者她正好有时间，那就在那时候聊聊）并谈谈这个职位。

不要担心，进行了关于某一个职位的讨论并不意味着你会被其它的职位排除在外。我们期望，直到你接受某个工作录取通知之前，都能有选择的余地。