“广州薪酬差距超30倍，高管年薪60万普工不到2万”，这条让人心惊的消息来自智联招聘最新出炉的2010年年终薪酬盘点报告。报告还显示，有20.5%的职场人士对过去一年的薪酬表示不满，有54.8%的人一整年没有获得加薪。如果2011年依然没有获得加薪，近五成职场人表示会考虑跳槽。

　　一家人才代理公司做的调查，结论未必百分百准确，但4367家企业作为调查样本，仍然很能说明问题——收入差距正以惊人的速度在拉大，近五成人表示不加薪就跳槽，更显示了收入差距扩大带来的社会隐患。有人认为，高管与普工的收入这么悬殊是正常的，要怪只能怪自己没能争取到更好的职位。这样的看法，我并不赞同，如果这么悬殊的收入差距都可接受，那只能证明我们对公平已逐渐失去了信心，丛林法则正在我们心里滋生。

　　广东省委十届八次全会提出建设“幸福广东”，博得了舆论的一致好评，人们普遍认为，广东经济社会发展的思路正在向更加关注民生转变。按这个思路来看“薪酬差距超30倍”，可知建设“幸福广东”的任务是艰巨的。任何时候，普通工薪族都是社会的主体，幸福感来自比较，如果经济越发展，普通工薪族与高收入者的收入差距越大，相对被剥夺感也就越强，幸福感也就越稀薄。

　　所以，要让老百姓感到幸福，一方面固然要帮助普通工薪族增收；另一方面也要尽力缩小他们与高收入者之间的收入差距。当然，缩小收入差距不是简单的“削峰平谷”，它是一个系统工程。我们知道，现在公司治理结构并不完善，一些国企和垄断行业的高管薪酬体系很不透明，对于这部分高收入者，政府当然可以加大监管力度，挤干他们高收入中的灰色部分。事实上，从既往的事例来看，高管与普工之间的惊人收入差距，往往就出现在国企和垄断行业。

　　至于如何加大帮助工薪族增收的步伐，一个可行的思路就是给企业减免部分税费。这个思路，已经有很多专家提出过。去年6月，全国人大财经委也曾打算建言政府“减税助企业提工资”，遗憾的是，此事至今没有下文。广东作为改革开放的前沿，不妨在地方上先行“减税增收”的试点，一是可在个人所得税上直接让利，二是通过企业所得税的让利，让企业为普通职工加薪。

　　在缩小收入差距方面，重庆已经先行一步。该市明确提出，将衡量社会贫富差距的指标基尼系数由0.42降到0.35。“十二五”期间，重庆将瞄准缩小“三大”差距，深化收入分配改革提速共同富裕。重庆市市长黄奇帆更是表示：GDP每年都在快速增长，老百姓的收入所占比重也应该加大。“广州薪酬差距超30倍”的严峻现实足以证明，广东的“缩小贫富差距系统工程”也要抓紧提速了。