大洋网讯 (记者 陈颖)近日，某知名网站发布的《2010企业年终奖调研报告》显示，今年广州年终奖人均金额达4486元。然而，大洋网调查统计的数据却显示，在1056名接受调查的网友中，70%网友今年没有年终奖，10%网友表示仅去年12月拿了“双粮”作为2010年终奖。

　　七成网友没有年终奖 无奈直呼“被平均了”

　　截至今日下午2时30分，大洋网调查统计的数据显示，有1056名网友参与调查，其中70%网友表示今年单位没打算发年终奖，有10%网友表示去年12月拿了“双粮”作为2010年终奖。调查显示，大多数网友认为自己年终奖基本维持不变或小幅上涨的人占到大多数，但无法达到年终奖人均金额4486元的水平。

　　“我们是被平均了！”网友“dayoo801314”提出，有很多人的年终奖为“0”，把“贫困一族”平均进去年终奖绝对很低的。“这个人均4866元年终奖数据是怎么评出来？”网友“wu1947认为，这个数据只对少数人而言，其他打工仔都是“被增加”了 ！

　　大学毕业后在广州一家设计公司从事电脑制图的网友“刘文”更郁闷，他所在单位的年终奖是多发一个月的基本工资，但同时规定未满转正期的职工年终奖减半。“估计还不到1000块钱。房租、交通、吃饭、简单的应酬……刚参加工作没挣几个钱却处处要花钱，这点年终奖连回家往返的路费都不够。”

　　同是打工仔 命运各不同

　　【降！！！】

　　移动电信：

　　近两年降薪普通员工“上万”

　　移动电信等部门因垄断地位而被认为是高薪行业，据《报告》，相比2009年，打算增加今年年终奖预算的企业，排位第三的是高科技行业，其中也包括通讯、电信行业，平均涨幅为24.8%。而记者通过多方了解，发现这些部门基层员工年终奖并没有外界想象的那么高，大概就是刚过五位数。

　　广东某电信分公司一位入职3年的基层员工告诉记者，其年终奖已经下发，金额大概是去年的1.5倍左右，但即使如此，也仅是“上万”。

　　广东某移动分公司一位入职3年的基层员工则表示，近几年公司内部数次降薪，自己2010年整体收入已比2009年下降30%，估计年终奖也会跟着降。

　　私企：万字总结换“奖” 钱竟分期付！

　　“我们要写不少于1万字的工作总结，再写不少于1万字的新年工作展望，接着是小组讨论、部门讨论、大会发言，几轮折腾过后才能拿到几千块钱的年终奖。与其说叫年终奖，还不如叫总结会奖呢。”在深圳一家高科技企业工作的段先生诉苦。在耗费了几天的休息时间之后，段先生最终拿到了相当于一个月基本工资的年终奖。“一点点安慰而已吧，其实还不够和女朋友元旦出游的花费，有点不值得。”段先生说。

　　在深圳的一家私营企业担任销售代表的肖彬说，他平时的奖金有一半是通过年终奖的形式体现的。但公司近日突然宣布，2010年的年终奖将分拆成四次发放，即在2010年12月，2011年1月、3月、4月分别发放一次。

　　“忙了一年就指望年终奖解决一些实际问题呢，可居然要分期发放，这让我怎么回家过年？老板肯定是担心员工拿了年终奖回家过年以后不再来了，才想出这种招数。”肖彬说。

　　【升！！！】

　　金融业：证券公司客服年终奖6位数

　　一般证券公司一个营业部从几十人到一百多人不等，其中正式员工约十几人。正式员工年终收入都会不薄，哪怕是开户、客服等基层岗位也可能拿走6位数的年终奖。非正式员工，如证券经纪人等，是没有年终奖的。基金管理公司只要当年业绩好，哪怕是基层员工也有数万元至10万元不等的年终奖。业绩好的基金经理，一年拿百万年薪很正常，拿五六百万年薪也不夸张。

　　一家大型国有银行的员工告诉记者，一些比较好的区域，普通职员的年终奖一般是2~3万元，中层干部还要高出2~3万元。

　　地产：效益不错中高管六位数

　　打算增加今年年终奖预算的企业，房地产行业位列第二，平均涨幅达到28.2%。随着2010年房价继续上涨，房地产仍然被认为是最赚钱的行业之一。

　　收入最可观的仍然是中高层管理人员及销售人员，如中等地产企业一个部门总经理，年薪有50万甚至更高，如果是年薪制的话，其中约10万到20万在年底获得，效益好的话，还可以拿到六位数的年终奖。

　　合资企业：年薪+效益奖约为四五个月工资

　　广州一家大型合资企业中层干部告诉记者，其企业实行年薪制，有一定比例的年薪是在年终发放，此外，根据公司当年的效益，都会发放一定数额的效益奖，约相当于4个月的工资。公司效益越来越好，年终奖也水涨船高。一家大型合资企业中层干部表示，年终奖大概相当于5个月的工资。

　　【打工仔心声】

　　现金：最好跟着物价一起涨

　　“商品价格上涨了，钱却没涨。同样的钱，购买力越来越低，这难道不表示拿到的钱在减少吗？”如果年终奖不能随着物价的涨幅一起上涨，那么年终奖就意味着变相下降。不少人表示年终奖跟着物价一起涨，才是最合理的发放办法。

　　非现金：能发购物券就很不错了

　　“我已经不指望年终奖能拿到现金了。”市民刘小姐说，进入公司三年来，第一年公司发了6张电影票，第二年发了3桶油，第三年发了800元的购物券，“今年是第四年，如果能发购物券就很不错了。”实际上，每年以非现金方式发放年终奖的企业并不占少数。

　　网友：最想获购物卡或带薪年假

　　网友L先生说，从发放年终奖的目的来看，除了犒赏员工一年的辛勤劳动外，也是为了让员工拿着这笔钱过个愉快的节日，“既然本质是为了员工有钱可花，那非现金的年终奖也应该体现这个目的。”

　　网友“6成”表示，如果公司发放非现金的年终奖，更愿意接受购物券、提货卡、兑换券等在内的购物卡。除此之外，带薪年假也是极受欢迎的非现金年终奖形式，“我们一年的年假就5天，如果公司能在年终时额外给大家提供几天的带薪年假，让大家得到充分的休息和休闲，岂不是更好。”

　　【高官回应】

　　通讯公司：物价涨 年终奖也跟着涨

　　某通讯公司的高管表示，今年公司员工对年终奖会适当增加，“具体增加比例将以物价涨幅水平为准。”该高管透露，今年6月份公司已经为全体员工集体调过一轮薪水，平均涨幅超过10%。“今年公司经营业绩创下了5年以来的业绩新高，因此公司管理层最近正在研究决定适当提高员工的年终福利，预期增加约20%的金额。”

　　业内人士：即使调薪也不会体现在年终奖

　　一位分管人事薪酬的中层管理者表示，无论物价如何上涨，也和年终奖没有太大的关系，年终奖究其本质是一种劳动报酬。但这种报酬不是法定的，属于非法定福利，发多少，甚至发不发，关键还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享多少果实。正因为如此，即使面对物价上涨，企业要调高员工薪酬，也不会体现在额外的年终奖里，而是体现在平时的薪酬中。

　　【五花八门年终奖】

　　刚刚过去的2010年，“涨”无疑是炙手可热的第一词。各家单位也都挺精明，今年给员工颁发的年终福利也选择了“抗通胀”的主基调，黄金等保值类礼品大受送礼者青睐。同时，年终福利五花八门，无所不“发”。不少福利让员工哭笑不得。

　　最“吉利”年货

　　发馒头“蒸蒸日上”

　　今年刚刚毕业的翁铁俊抱怨，自己在单位待了半年，人生中第一次拿到公司发的年货，没想到居然是两袋五丰馒头。原来，这是公司老板故意讨的好彩头，馒头寓意“蒸蒸日上”，希望公司员工业绩来年更上一层楼。

　　然而，相对于可以吃的馒头来说，小翁同学单位发的“艾条”(艾草叶子)才叫做纯粹讨吉利。

　　点评：

　　艾草一般是在端午期间，家家户户用来辟邪用的物品，而这位老板给员工发艾条莫非让员工们在春节期间也驱邪辟毒？

　　最“美丽”年货

　　男士也得“美美容”

　　前两天，某广告公司的职员李斌收到一份让人哭笑不得的年货。要说这一整套从头到脚的化妆品，算下来怎么也要几千元，但作为单身男士的李斌来说，真当是连用都不太会用。“平时也就会用个洗面乳、面霜什么的，这么一大套，我又没有女朋友，只能送老妈，也不知道她适不适用。”

　　点评：

　　面对如此“美丽”的年终福利，单位的许多男同胞则只能苦笑了。

　　最“雷人”年货

　　男女都发卫生巾

　　吃大蒜齐变葱王

　　前几天，有人在微博上写道：“昨天单位通知发福利，让9点半就到，说是一人3箱卫生巾。”这实在是让人啼笑皆非，无论男女每人三箱卫生巾，“兄弟们拿回家干吗用？”

　　网友“榛子”表示，自己单位给每位员工发了10斤大葱。让人纳闷的是这年货还挺常见，网友“梦嘎”释疑，单位发的不是普通的葱，而是精包装的高档葱，“估计吃完我们都变葱王了。”

　　点评：

　　吃也吃不完，扔了也挺可惜！看来“雷人”年货让不少人头痛不已。

　　最“气人”年货

　　过期酸奶打发员工

　　年货发酸奶并不稀奇，然而发马上就要过期的酸奶打发员工，难免让人觉得有些气愤。网友“大嘴猴佳嘉”就遇到了这么件“窝火”的事儿。“到了单位发福利，难得难得啊，结果一个办公室一箱酸奶，生产日期是2010年12月30日的，保质期18天。因为即将过期，所以给员工分的。”

　　点评：

　　看来，员工都是精明的，发的东西再实惠，马上就过期难免让人别扭，年终福利带给员工的喜悦也会打折。

　　最“给力”年货

　　“给我来20枚黄金勋章！”

　　每到年底，正处牛市的黄金将迎来销售高峰，但是，最近黄金销售呈现的牛劲仍让百大营销人员有点意外，“原以为去年年底因金价太高，销售可能不如以往年末强劲。”

　　结果，黄金因为价格坚挺，保值功能强劲，今年许多大公司把其纳入年底采购的名单内。日前一家保险公司也一口气采购了300枚金戒指、300枚银戒指送给贵宾客户，直言是看中了黄金的保值增值功能。

　　有金铺店主表示，近几天，不少公司来店里集体订购10克的千足金艺术金条，单价3600元的金条一口气就订了二十几根，“公司负责人说拿去给员工发福利。”

　　点评：

　　看来，在通胀一片的兔年年关，抗通胀的真金白银果然是公司福利佳品。

　　最“新潮”年货

　　今年“苹果”格外火

　　去年年末，除了保值功能卓著的黄金，IPAD、IPHONE4等紧俏时尚的苹果旗下的数码产品，也相当受欢迎。

　　最近，苹果专柜常会迎来指名要团购IPAD的顾客。“近来一下子买个10台、20台IPAD送礼的顾客非常多。”银泰相关负责人透露，一些公司采购最想买的是更“紧俏”的IPHONE4，因为供货不足，转而选择IPAD。今年一月份以来，“苹果”数码专柜销量同比已增长250%以上。“

　　点评

　　用“苹果”给员工当做年终福利发发，公司也有面子，员工也开心！”

　　最“实惠”年货

　　抱着大米奔“小康”

　　“因为公司的某个客户从东北运来5吨大米，所以每人三袋东北大米成了单位年底发的年货了。”某物产公司的职员小柴笑着说道，“本来还觉得挺雷人的，但听说这个大米市场上买不到，突然感觉如获至宝了。而且，如今大米都比人民币保值了。”

　　某职员也调侃道：“三袋大米，如果公司再配给每人一箱咸鸭蛋，那么就完美了，因为基本解决了我们的温饱问题。”

　　点评：

　　中国人天天都得吃饭，拿了钱也得买米，公司直接派米，真够实惠的！

　　最“麻烦”年货

　　10箱水果怎么搬

　　“天哪！一下子发了10箱，柚子石榴什么都有！这可怎么拿啊！”在银行工作的徐力昨天收到了年终福利，这下她可犯了愁。“全是挺全，可是我老公一个人都拿不动。家里没车，估计得叫好几个男同事才搬得动！”网友“小徐”笑谈，这么多水果估计一个冬天都吃不完，坏掉可怎么办？我和老公说最近都不用烧饭了，天天吃水果就当作减肥了。

　　点评：

　　这么多水果估计除了送人，自个儿吃完都得烂掉，年终奖帮助你维系亲友关系，一举多得！

　　【年终奖该怎么花】

　　年终奖离我们越来越近了，通胀下，工薪一族的年终奖、公司分红该如何打理？怎样投资才能最大限度的抵御通货膨胀？理财专业人士建议，年终奖的打理要兼顾消费与投资，最好3成消费7成投资。

　　摸清“心理账户”理性消费

　　面对预期越来越强烈的通货膨胀，工薪族应该如何打理年终奖？业内人士表示，对年终奖进行理财首先要先过心理关。

　　他认为，人们在实际理财过程中，把在现实中的收益从心理上划分到不同的“心理账户”去。比如会把工资划归到靠辛苦劳动日积月累下来的“勤劳”账户中；把年终奖视为一种额外的恩赐，放到“奖励”账户中；而把买彩票赢来的钱，放到“天上掉馅饼”账户中。对于“勤劳”账户里的钱，大家一般会精打细算，谨慎支出。而对“奖励”和“天上掉馅饼”账户里的钱，则会抱着更轻松的态度花掉。

　　但事实上，年终奖绝不是“奖励”，它同样是你辛苦一年挣来的血汗钱。因此，当你分清“心理账户”，将所谓的“意外之财”放进本应属于它的“勤劳”账户后，就会更加悉心、谨慎地支配财富，帮助你理性地消费。

　　老百姓应做张“年度分析表”

　　对于年终奖，有专业人士建议老百姓要有意识地在年底为自己和家庭做一张“年度分析表”。这张表的内容包括：1、全年的收入情况，包括工资收入和其他投资收益，以此来明确自己财力如何；2、各种支出情况，哪些是不必要的，作为下一年的参考；3、房贷等债务情况。“理财不是一次或几次成功的投资，而是长时间持之以恒地执行理财计划”，一般来说，得到一笔年终奖后应该按以下顺序使用。

　　第一步：

　　先考虑“必须要交的”，包括房贷、赡养老人、到期的债务、子女学费等；

　　第二步：

　　“必须要花的”，包括个人或家庭的衣食住行等必需品的支出；

　　第三步：

　　“必须要攒的”，包括保险、养老金等储备。扣除以上部分后，剩余的财力最好将其用作投资。“年终奖的打理要兼顾消费与投资，拿出三成去消费、七成去投资。”

　　评论：年终奖那点事儿，谁会在意？

　　根据《2010企业年终奖调研报告》，2010年相比2009年企业年终奖预算总体平均增8.4%，主要是经济效益提高和其他原因，和物价上涨完全没有关系。而广州年终奖人均金额4486元，排名全国第四。房地产行业中高层管理人员可以拿到六位数的年终奖，移动电信等部门普通员工“上万”，证券公司里客服等基层岗位也可能拿走6位数的年终奖。(1月12日《广州日报》)

　　一年里，最后的个人收入总额统计是要靠年终奖来完成，但结果并不会影响人们的心情，一切都没有出乎意料的事情发生。

　　影响人们心情的是自己拿到年终奖后与其他行业、同行单位对比后的结果。广州的标准人均排名第四，完全有做标本考察的资格。年终奖范例实际上是印证了普通民众因为经济收入不同而处于不同社会阶层的尴尬。

　　人们在谈论年终奖时，一般都是谈论四位数以上的“年终奖”，农民工和一些私企在年底发放的行政性的过节费不在约定俗成的“年终奖”范畴。

　　媒体也是视而不见地限定出“企业年终奖”的概念，有意无意地忽略了行政事业机关的年终奖数目，可以肯定，和企业一样，不同行业、不同分工和不同经济环境下不可能有相同的年终奖数目，也就不可能有人统计出行政事业机关的年终奖的实际平均数来。

　　企业年终奖发放的标准不同是因为企业的效益不同的结果。人们在羡慕证券公司、移动电信等垄断企业拿到超过5位数的年终奖时，通常都会“认命”了事。社会阶层的不同俨然成为经济收入水平的标尺。

　　年终奖年年都有，最初对证券公司、房地产企业、移动电信等部门的暴利还有一些质疑声音，但与此对应的所谓“仇富心理”作为评语轻而易举地化解了质疑的存在，渐渐的企业的年终奖数额再大都不能引起舆论的关注了。

　　通过年终奖的标准是不是可以划分出中国中产阶层的标准尚无定论，不过，以目前媒体提供的企业年终奖上线标准看，能够拿走5位数以上的年终奖企业员工跻身中国中产阶层应该没有异议的，遗憾的是，他们占有中国总人口的比例显然不构成理想状态的“纺锤型”，也就没有人在意年终奖对于中国总体经济进程的现实意义了。

　　对个人来说，如果有人羡慕“上万”以上以及“六位数”的年终奖，那么进入垄断行业的可能性不是没有，而是竞争激烈，成本也超高，不如效仿美国电影《当幸福来敲门》的男主角——去做证券经纪人，不是需要大学生文凭，只要懂数字和人际关系就可以做到拥有高薪。别忘了，在中国，从事证券业你还可能六位数的年终奖。(黄水牛)