(四)见单位就投——广种薄收

　　基于上述低成本制作的原因，几元钱一份的简历被求职者大方地递给每一个他感到有点希望的招聘官，或者抱着广种薄收的心态，四处撒网，见人就送。这种情况在各地举行的招聘会上经常见到，有的同学甚至是隔着许多人就把简历从夹缝中递给招聘官，这种盲目撒网的做法往往收效甚微。

　　(五)自吹自擂

　　同求职面试中的自我介绍一样，在简历中同学们也容易犯下自我吹嘘、自我标榜的错误。这样的简历见得多了，招聘官们也变成了具有怀疑倾向的无情杀手，他们基本上是本能地怀疑和否定一切求职者自我肯定的内容。

　　确实，没有任何一个求职者会在自己的简历上写上“不善于处理人际关系”、“性格孤避，爱占小便宜”，“自私自利，缺乏爱心”等内容，也许他的确就是这样的人。有的人甚至把不善于处理人际关系的事实描述成能很好地处理各类人际关系，其实是一个懒惰的人，却说学习努力、工作勤奋。由于急于被招聘官认可，并希望招聘官把自己想象成为一个优秀的年轻人加以肯定，许多同学在简历中把自己形容得又红又专，好像“十大杰出青年”一样。

　　二、几点建议

　　针对以上几种典型的错误，我们提出以下几点建议：

　　1、制作独具个性的创意简历。只有独具个性的创意简历才能吸引招聘官仔细阅读你的简历，并招呼周围的同事一起共同谈论——这正是你制作简历的目的。

　　如果你的简历是一份平淡无奇的毫无个性的简历，它的命运多半是进了这家公司“人才库[2.72 0.74%]”。如果你询问求职的结果，回答往往是：“你的简历已放进了我们公司的‘人才库’，有合适的机会，我们会与你联系。”你可知道，很多公司的人力资源部的垃圾桶的别名就叫“人才库”。许多同学也不是不想做一份独具个性的创意简历，只是不知道如何下手而已。

　　2、为每一家你心仪的公司量身定做一份简历。没有一个招聘官会喜欢标准格式的简历，它们根本无法打动招聘官的心，很难引起招聘官的阅读兴趣，甚至多看两眼的机会都不会得到。求职者必须为每一家你心仪的企业专门制作一份与其密切相关的简历，制作一份让招聘官备感亲切的简历。

　　3、为你的简历投入。前面我们已经谈过，求职本身就像是做生意，做生意就必须投入，这是最基本的常识。在简历制作上，求职者不能只讲求节约，而要以能否实现目标为标准。在简历制作的投入方面，我们的建议是：不要四处出击，要集中火力，重点投入，正如攻城一样，要集中火力，在一个点上突破。

　　4、客观、真实、有重点地描述自己。自我描述既不要夸大，也不要太过谦虚；不要力图全面地表现自己，更不要虚假地表现自己；要学会客观、真实、有重点地、有针对性地说明自己的情况。只要多思考一下，你能为企业做些什么？能为企业解决什么问题？这样，你的简历就会更加客观、真实，获得认可的几率就会更大。

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