市面上讲提拔、升职的职场书不少，但大部分书都是从员工的角度，讲怎么获得提拔的机会，很少有老板公开分享自己提拔人的经验。著名职业经理人、企业家赵强先生的新作《老板凭啥提拔你》，就是站在老板的角度，讲述他眼中的员工升职经。

　　赵强是谁？很多人也许不了解，他被誉为中国本土最著名的打工牛人，中国营销界少数几个幕后操盘手之一。他曾任婷美集团董事总裁、广东格兰仕助理总裁及新闻发言人、广东名人电脑科技公司董事高级副总裁、美国纳斯达克上市公司永业国际集团董事等职务；他参与策划的产品包括排毒养颜胶囊、好记星等数十种。

　　赵强先生以他二十余年的职业经验，现身说法，讲述中国式老板提拔人的标准，揭秘中国企业老板的用人规则。这是《老板凭啥提拔你》这本书最鲜明的特色。

　　很多人认为老板提拔人的心思难以琢磨，其实，有经验的职场人都有一种体验：一个一眼就被看透的老板，一定不是好老板。站在老板的角度，选人用人往往是很头疼的事，本书告诉我们："德智体美劳"全面发展的"五好"员工毕竟属于稀缺资源，大部分老板选人的标准并不高，而是在可选的范围内选择性价比最高的人。

　　《老板凭啥提拔你》是一本老板自我拆解选人用人之道的职场宝典，它告诉你一个真实的职场，并不是充满了刀光剑影，并不是弥漫着尔虞我诈，而是靠口碑，职场"潜规则"、"阴谋论"都是不靠谱的瞎掰。当你遭遇挫折与困难，难以升职加薪时，你是否意识到并真正解决了职业生涯中的核心问题呢？在这本书中，你会找到问题的症结点，找到获得提拔加薪的的方法，赵强先生用他诙谐的语言及亲历的商场故事，将职场生存的智慧娓娓道来。

　　"任何一个老板，无论他对别人是否忠诚，他都希望你对他忠诚"、"当你的见识开始与众不同的时候，你的级别也会水涨船高"、"很多人官运亨通，这都源自他在某个恰当的时机不为人知地超越了别人一小步，而恰恰是这一小步，使其他人和他未来的竞争中差了一大步"、"从一名普通员工到一名优秀的员工，这是进步；而从一名优秀员工成长为高级管理者，这是进化，是惊险的一跃"、"很多人做工作，就像男人戒烟、女人减肥一样，永远都有明天"、"老板不会提拔一个只会工作的机器，而会提拔一个会用机器的人。"……这些看上去有些刺眼的观点，却是赵强先生总结自己职业经验的诤言。

　　为什么那么多老板愿意聘请赵强先生做高管？赵强先生曾经提拔过难以计数的员工，他在用人上又有什么样的标准？在中国式企业里，什么样的人最容易被提拔呢？读一读赵强先生新作《老板凭啥提拔你》，一定会对你有所帮助。