时下，各个行业都在酝酿或发生巨变，移动互联网兴起，物联网与云计算技术风起云涌，产业转型如火如荼，给市场、公关总监们提出了越来越严苛的要求，他们肩负的担子愈发沉重。在这样一个重要的变革时期，企业文化及产品创新的传播显得尤为重要，甚至关乎企业的成败。

这是一个及时的沟通与交流平台，这是一场行销传播精英们的精神盛宴，通过与传播精英们进行先进理念的碰撞，我们发现，市场公关行业正在发生剧变，并呈现出三大趋势。

趋势一，传统IT公司的市场公关人才逐渐向新兴互联网公司流动。如原联想品牌沟通部高级总监陈丹青流向360公司，担任负责市场公关的副总裁；原微软亚洲研究院传播及公共事务总监金俊流向亚马逊中国公司，担任传播总监一职……

趋势二，公关总监逐渐向市场总监晋升。如原IBM的公关总监周忆女士，现在是IBM大中国区负责市场和公关的副总裁；原英特尔中国区公关总监张怡璠，现在成了英特尔中国区市场总监，全面负责市场和公关方面的工作……

趋势三，传统企业不惜重金专门挖角IT企业的市场公关精英。如原英特尔公关经理刘婕，现在是VISA中国区副总裁；原索爱中国公关总监宁述勇，现在是沃尔沃中国区副总裁……

上述三大趋势也折射出产业的变化。今天，传统IT业已经走向成熟，利润空间十分有限，而新兴互联网企业正呈现出生机勃勃的景象。传统IT企业待遇低，市场公关费用少，需要做的事情却很多，因此，不仅工作压力大，还缺乏成就感。而新兴的互联网企业则不同，这一行业待遇高，很多企业还是上市公司，它们可支配的费用多，市场活动相对好做，由公关总监转变成市场总监，显得非常顺理成章。

优秀的公关本身就是优秀的市场人才，如英特尔的张怡璠，她经过长期的积累，拥有非常丰富的经验，对市场的感觉非常敏锐，再加上她拥有很强的执行力，这个职位非她莫属。有很多传统企业的总裁跟我说，“在IT企业做得很一般的人，在我们这里都是一流的人才。”这也不难看出，IT企业的竞争之激烈。

通过这次颁奖，我们还发现了一个被大家长期忽略的问题——市场公关人士表面风光，内心其实非常煎熬。他们起得比鸡早，睡得比狗晚，经常加班加点，每逢重大活动，通宵不眠是常事。即便这样，有时还不被其他部门和老板认可，常常被误解和责难。他们很难在公司获得晋级和加薪，通常需要通过不断跳槽才能实现。

因此，很多与会人士呼吁：市场公关人士急需人文关怀！