急需反思的陈天桥——职业经理人纷纷离去

“那些曾经想盛开的花儿，他们曾经想在盛大盛开，但是最后飘走了。”曾有多位业内人士向腾讯科技表示，盛大是陈天桥一个人的盛大，在盛大也只有陈天桥可以充当发动机。陈天桥早已经画好了棋盘，高级职业经理人都必须在这个棋盘中带着镣铐跳舞，否则只有离开。

也有人士表示，10多年来盛大一直都有成为网络迪斯尼梦想，但这个梦想帝国中，陈天桥永远倚重的是同学和老乡，许朝军、李善友这类创业者尽管表现不俗，能力超凡，但永远进入不了核心层，在盛大只可能成为一颗颗“金色”的螺丝钉，而不可以成为发动机。

在过去一年多时间，盛大是高管离职最多的互联网公司。那些明星创业者及经理人都曾齐聚在陈天桥麾下，包括酷6创始人李善友、点点网创始人许朝军、盛大游戏总裁凌海、盛大在线副总裁边江、金酷CEO葛斌斌，这些人都曾经在盛大奋斗，又都离开。很多人创业后不仅不选择陈天桥的投资，甚至还与陈天桥对薄公堂。

显得讽刺的是，陈天桥还一直说很重视人才。“到硅谷来，哪怕我再不愿意飞都不能够回避，因为这是所有做IT人都必须要来的圣地”，陈天桥说盛大游戏上市后主要工作就是寻找人才。过去几年中盛大有成绩、也有经验教训，“最后我发现所有的竞争其实都是人才的竞争”。

一位业内人士指出，当初李善友、许朝军、边江、葛斌斌离职，外界可以说这些人并非陈天桥小圈子的核心人，当初盛大游戏总裁凌海、副总裁左玉龙、陈浩健离职，可以解释为盛大游戏近年来业务持续停滞不前，需要有人承担责任。如今跟随陈天桥兄弟打江山10多年的兄弟，盛大游戏董事长兼CEO谭群钊离职，还能解释成什么呢?陈天桥已难容圈内人?

实际上，一直有盛大员工抱怨说，“桥哥喜欢找聪明人来带项目，信任度又往往不够，不仅自己事无巨细都听汇报，盛大云从亚马逊挖来高管何刚，但派来盛大在线首席安全官季昕华一起管，不任命谁是一把手。现在何总、季总都离开。预算也大砍，摊子铺大了，只能拖着。"

盛大内部流传的说法是，人员走马灯似的变化，唯一没有变化的是对陈天桥思路的绝对服从。一位盛大员工向腾讯科技表示，有那个“皇上”在那里，高管获得的授权很少，施展不开。也有盛大员工口头禅是：“也许我不懂业务，但我最懂桥哥。”

此前，陈天桥曾说，最近有很多竞争对手写的文章，动辄就说从某某离职员工的嘴里知道盛大某某不好的事情，在他们的眼睛里面似乎认为，只要这个人离开盛大他就是恨盛大，恨陈天桥，“但是我相信只要在盛大一天，盛大人心里面装的对公司和事业的感情，对同事之间的爱，对我们未来这个梦想的执着就没有一天改变。”

不过，业内人士尖锐指出，当外界这么多舆论矛盾都指向陈天桥时，陈天桥是否需要反思，在制定策略和实际执行之间，是否应该给高管更多自由空间?这么多人离职、盛大这么多项目不被看好背后，是不是公司管理真出了问题?

如今盛大游戏新任CEO张向东履新：“很荣幸能有机会在这关键历史时刻领导盛大游戏。现在游戏行业和我2001年加入时相比已有巨大变化。这些变化既带来了挑战也带来了机遇。我希望与杰出的盛大游戏团队一起不断探索和寻找机会，带动企业走向新的增长。”

这位近年来被快速提升的高管是陈天桥的校友，拥有大连轻工业学院化工系学士学位和复旦大学EMBA学位。盛大游戏介绍张向东时表示，他是《热血传奇》和《传奇世界》核心管理者之一。陈天桥表示：张向东常年负责游戏的研发和运营，拥有丰富的经验。我相信向东和他团队的能力，相信接下来公司将回归强劲增长的轨道。”

熟悉陈天桥的人士指出，当初谭群钊接替李瑜出任CEO时，曾有传闻陈天桥要将李瑜支开，调到盛大金山合资公司，李瑜一看觉得明显边缘化，很识趣的选择风风光光的离职，而不是委曲求全，谭群钊可能也是李瑜这一幕重演。那么，张向东又可以得意多久?

陈天桥曾感叹盛大命运：“我们很幸运但其实也很不幸，尽管我们获利最早、获利最丰厚，但游戏产品从一开始不是一个平台型产品，我们没有办法成长为像百度、腾讯那样，以一个平台型产品作为基础迅速发展的企业”。这中间，是否又有盛大哀其不幸，怒其不争的一面。

如今的盛大，距中国互联网主流阵营越来越远，距陈天桥迪斯尼梦想也越来越远，盛大家族色彩味道也越来越浓。互联网分析人士谢文就指出，不管是当初网络游戏概念上市、迪斯尼帝国与盒子、免费游戏、还是三纵三横战略都是扯淡，盛大私有化后其高科技企业形象和家族式作坊模式完全背离，如不遵守现代规则，不创新不紧跟互联网潮流，盛大会很快滑落。

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