The Great American Business Model

　　根据一项数据调查证实，职场人士转换职业方向已经成为普遍现象。72%的职场员工想在5年内转换职业发展方向(包括转换行业、专业及公司)。大多数职场人士已经发现职场转换是困难的，因为大家都认为它对于职场的提升是一次巨大的挑战，蕴含巨大的风险。那么，职业转换应该注意哪些问题，以及职业转换前要做的准备工作有哪些呢？

　　BNET举办的职场线下活动邀请到北京腾驹达猎头公司董事长、人力资源专家景素奇、北京理工大学教授王奋以及CBSI人力资源总监刘颖，给想要进行职业转换的职场人士一些建议。

　　职业转换五大原因

　　在工作中难免会涉及到职业转换的问题，到底该如何进行职业转换。在BNET商学院举办的职场沙龙中，北京腾驹达猎头公司董事长、人力资源专家景素奇给大家分享职业转换的原因有哪些？

　　第一，行业发生变化。景素奇说：“每一个行业都有它的成长期，最好在这个行业处于成长期或是成熟期的时候选择加入。如果在行业属于衰退期的时候加入，还没来得及完全了解这个行业，这个行业就衰退了。此外，行业的发展变化，成长周期，都会逼迫你不得不转换行业。每个企业都有它的成长、提升、成熟的阶段。”

　　第二，职业环境发生变化。景素奇说：“在企业的投资人发生变化时，作为领导人、管理人员不得不跟着走。一朝天子一朝臣，员工也会跟着发生变化。”

　　第三，企业文化氛围变化。文化环境发生变化，原来适应的后来又不适应了，也会产生职业转换的想法。

　　第四，生活环境发生变化。景素奇认为：“生活环境的变化分为两种，一种是跨城市的变化，比如结婚以后到另一个城市工作。还有一种是同城的变化，例如你在海淀买的房子，在大兴上班，这就是同城变化。”

　　第五，职业状态发生变化。景素奇说：“身体健康或是突然生病以及结婚生子以后都会发生变化，这属于外界环境导致的变化。另外一种是自己身心都累了，这是外部和内部共同结合导致发生的变化。”

　　人在社会当中，在组织当中是很渺小的，所以在有很多因素会导致你跟着发生变化。但是在变化的过程中也存在着问题，如果两三年一变，或是一年一变，在跳槽的时候，企业就很难信任你，从而聘利用你。任何解释在用人单位那里都是苍白的，最后成了职场“剩人”。

　　职业转换的重要因素--社会关系

　　在职业转换中，还有一点非常重要的是个人的社会关系。中国其实是一个关系社会，要懂得如何运用关系网。关系网对职业发展也有着非同小可的作用，景素奇说：“首先你的关系网要和你的职业需要相关，如果你不认识相关的朋友，你就无法进入企业的核心层。就算空降到企业，也得考核一年，都没有机会接触到核心的管理工作。如果你的同学或是朋友跟公司的老板关系特别好，最后把你介绍进去，就可能进入到公司的核心层，比如你从董事长助理到最后的常务副总裁，基本上公司的整个管理流程就了解了。这就给你一次锻炼的机会。一个是靠关系，此外，能力也要得到认可，不然企业凭什么把最核心的权利交给你。”

　　在进行职业转换的时候，三位参与活动的专家都一再强调，最重要的是要知道自己的目的，自己要干什么，自己能干什么，自己适合干什么，最后自己希望干什么，然后将这些结合在一起，找到最合适自己的工作。

　　企业内部换岗的考虑

　　对于公司来说，内部换岗可以用较少的时间来做决定。对于员工来说，在同企业调整职位，也能更快地进入角色，重新开始新岗位的工作。那么，企业内部进行职业转换的时候需要注意哪些因素呢？

　　刘颖认为：“在公司内部如果想要进行职业转换，可以找到相关人力资源部门去咨询。但是公司内部的换岗不是每次都能成功，反而发现公司内部要转换一到两次才能真正转换到让自己得心应手的工作。除非事先把事情考虑的特别周全。”

　　刘颖说：“对于像CBSi这样的媒体公司，如果从市场转换到销售，是一个好的转换。如果从编辑转换的销售，这个转换有可能成功或者不成功。所以在进行职业转换的时候除了考虑大的因素，还要考虑自身的因素，自身的能力以及自身的素质。自身背景以及以前的社会背景适不适合进行职业转换，是在原有的情况下做的更好，还是适度的转换工作。除非有特别的自信或是能力很强的情况下可以对职业进行大的转换。但在这种情况下，要自己多斟酌一些。”

　　其实，无论内部转换还是行业间的转换，要让自己的职业有更好的发展，那么在任何单位工作的每一天，每一分钟都要做到最好，做到用心。

　　职业转换的误区

　　很多人在进行职业转换的时候，没有考虑好自己到底适合做什么，只是盲目的去进行转化。那么在职业转换的时候应该注意什么，才能让自己成功的转换呢？

　　第一，跳槽也要留后路。王奋说：“在职场中，年轻人跳槽是正常的，但是我要说一句话，‘出来混总是要还的’。，跳槽跳的太频繁，会有人帮你记着这笔账。我跟我的学生讲，不管离开哪个企业一定要留个好口碑。因为现在有些年轻人认为反正已决定离开，就跟企业闹得不可开交，达不到个人目的，就去要挟企业，去联系媒体，去微博，去网络说这个企业的不好。其实我个人认为，有的时候，企业虽然有原因，但是个人不可能完全没有原因，所以不管是在职业转换或是跳槽，一定要留个好口碑，因为世界太小，之前做的事情会为以后留下伏笔。”

　　第二，要注意用人单位和自己的匹配度。王奋说：“找企业跟找对象一样，一定不是找最优秀的企业，一定是找最合适的企业。即行业要合适，企业文化要合适，你的价值观和企业的价值观是不是契合。只有匹配，工作才可以顺畅。”

　　第三，跳槽切忌跟风，要知己知彼。王奋认为：“职业转换和职业生涯是存在关系的，某种程度上职业转换分为主动转转换和被动转换。主动转换主要由个人的兴趣决定。在中国的大环境下，转换职业是正常的，但是有一点自己心里要清明，为什么要转换职业，不能人云亦云。要有分析能力，知道自己想要什么，适合什么。被动转换就是所谓的行业转换，因为生活或是环境的变化不得不选择转换工作。但是不管怎么转换，一定要做到知己知彼，最重要的是要知道自己的长处和短处，用积极阳光的心态去选择。”

　　总之，在职业转换的过程中一定要了解自己，要知道自己想要的是什么，能干什么，适合干什么，做好充足的准备和规划。在跳槽的过程中要按照选行业、选企业、选老板、选同事的路线来规划好职业发展的方向。因为成事在天，谋事在人。只有做好充足的准备，成功的几率才会更高。只有做到知己知彼，才能百战百胜。