当问题涉及到求职面试时，游戏的具体规则正在发生改变。该观点来自于《福布斯杂志》编辑梅根•卡瑟利的辩论——现有面试策略同时招致了求职者以及招聘经理双方面的不满。卡瑟利声称，在2013年之后的日子里，人们将会看到很多公司在进行面试以及作出聘用决定时发生变化。