领导者善于解决问题也敢于解决问题，但很多时候领导者并不善于解决自己的问题，关键在于自己陷于自我循环之中，某些本来有限的偏差就会累积放大，因此领导者需要倾听与坐在对象的位置上寻求别人的观察与帮助，其他人也许能看出一个领导者自己看不到的问题与对策。