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造手机团队大比拼:小米土洋结合 老罗长期招聘
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类别: 战略管理 时间: 2013-06-21 来源:《中国企业家》

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关键字:团队
说起做手机,国内互联网公司如小米、百度、阿里巴巴、盛大、腾讯、360、美图秀秀等通过不同的方式杀入了手机行业,他们或推出自有品牌,或与手机厂商联合定制。这个行业早已经从蓝海变成了红海,即使如此,依然有人在磨刀霍霍,随时准备推出自己的手机。

罗永浩3

罗永浩:一个理想主义者的手机梦

一家培训机构的CEO、玩票微电影导演、畅销书作者、打假方舟子的斗士、砸冰箱的维权锤手……而这次,一个拥有少年般的奋斗和好奇的40岁男人,要界跨得更远,凭借内心的一种工匠情结,打造一个理想主义者的手机梦。

这个人不做则已,要做就要做最牛逼的Rom、最牛逼的手机,当然,这个他拥有对“牛逼”一词的最终解释权。罗永浩已把手机的价位定在了2500-3000元,他要造一款供中产阶级使用的中高端手机,“我肯定卖这个价格,行不行都卖这个价格,不行我就不做了。”

决定自己成立公司之前,老罗本想同小米的团队取得合作,只要理念相同,他心甘情愿给雷军打工。但两者对待手机的理念南辕北辙,只好保持礼貌,另起炉灶。

“锤子科技长期招聘 Android 工程师,来试试吧,你可以薪酬待遇无损失地参与一个从明星公司到伟大公司的创业,看到满大街的人都在使用你开发的产品,领到一份足以中年之前腰杆很硬地带着老婆退休并沦为一对废物的期权和股份,一把 Herman Miller 的 Embody 传奇办公椅和每天两顿让你再也不想去饭馆的美味工作餐……”

老罗没有大肆招兵买马,只在微博上放出招聘信息,更多的则是通过从前积累的人脉,招募了几个优秀的年轻人,作为骨干。他需要软件人才、硬件人才、BD人才、电商人才,最不需要的应该是营销和公关人才了。

2012年才走马上任的“老罗英语培训中心”的设计师Nod Young直接担任了其手机公司的视觉总监一职。老罗还计划在短期内将软件研发队伍扩充到150人,并且挖了一位摩托罗拉出来的资深人士,负责组建40人的硬件研发团队。

 

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