每天我们都花大量的时间注目在完成工作上，以及职场晋升上。有时候这种自我中心会让我们忘记周围的人。有一点自恋并无大碍。但是每次你都需要平衡一下自我中心的程度，并且关注他人来让整个宇宙恢复。

　　今天我们的成功一方面取决于自己，更多地取决于团队合作。作为领导，没有成功的团队建设，以及特别的员工忠诚度，要想成功，难度是可想而知的。最近美国畅销书作家Kevin Daum咨询了一个以成功团队建设和员工忠诚度而闻名的创业者Amilya Antonetti，一起列出了一个简单的列表。无论你是出人预料地给这些礼物赠予一个人或者整个团队，这些想法中的任何一个都足以让你的同事高兴，他们也一定会回报你的好心。

　　1.带来烘焙的食物。没有什么像新鲜烘焙的巧克力曲奇的味道那么引人注意了。早起一点，当这些曲奇还热乎乎的时候，带到办公室，分发给团队的人，并看看微笑蔓延。

　　2.写一封主动提供的积极的推荐信。非常有可能，你一起工作的某个人没有从他的上级管理层那里得到应得的肯定。花一些时间详细枚举这个人如何大的贡献。给他们出示这封信，告诉他们，你要把这封信给老板。

　　3.开始热烈鼓掌。听起来有点傻，但是想像一个办公室里，每次一个人做了更多，整个地方都会迸发掌声。一旦你开头，别的人知道要做什么，所以，只是起个头，直到欢呼声震耳欲聋，别停下来。在他们的生活中，每个人值得感觉像一个明星。

　　4.突然倡议一个美味午餐。别理会自动售卖机和快餐垃圾。在一个高档餐厅，安排一个令人惊讶的午餐。让一个值得的人有一次美食体验，来表达对他的关注，他们会记几个月。

　　5.分享彩票。彩票的乐趣是赢的期待。为了你的团队，把100张刮刮卡放在一起，并且同意分享赢得的钱。立刻刮开所有的卡，或者传播他们一个多礼拜，每天来一点小兴奋。

　　6.安排一天spa。你知道谁是工作狂。他可能一个月也休息不了一天。对于这个人，其他人可能都在优先列表的顶层，疲惫已经显现。提前为SPA付款，并预约，让这个人不能拒绝。第二天看看他们轻松的微笑。

　　7.寻求建议。人们想感到有价值和重要，但是他们经常在匆忙的业务中被忽视。明确那些安静的人，寻求他们在重要事情上的观点。让他们感到有价值和值得。他们就会被鼓励说出他们的想法和超前的主意。

　　8.给予奖励。为什么奖杯和战利品会许久成为一个认可的主题？这些让得到他们的人对他们自己和他们的工作环境感觉好。找到正确的时机，并且主动去认可那些被承认较少的，有贡献的人。当别人问这个奖励是给谁的，高兴的日子就开始了。

　　9.放弃那些极舍不得的东西。可能你的同事喜欢你的办公椅，水缸，或者令人喜爱的账号。他们每天评论它，并且检查看看你有多喜欢它。出人意料的放弃。告诉他们，你知道你会照顾好它，而且你信任他们会喜欢这些好处。看看接下来的惊讶表情。

　　10.写一封诚挚的感谢信。没几个人会努力会再写一个实实在在的感谢卡。甚至更少的人花时间来详细写出感谢的具体内容。然而，写这些想法的每个行为会触发更深的感恩和喜爱之情。当感谢信递交时，你和接收者会有一个最惊奇的日子，因为感受到感恩和喜爱。

　　当新年来临时，不仅要自我提升，也要关注你周围的人。没有他们，你不可能实现真正的成功。