快讯：金钱和权力让人快乐。谁知道呢？

　　皮尤研究中心（Pew Research Center）的一项最新调查显示，美国的老板们比起在战壕里累死累活地做苦工要对作为一个整体的他们的家庭生活、他们的工作报酬以及他们的工作感到更幸福。老板们也更可能是共和党人，虽然员工们偏向民主党，而且更有可能去教堂。

　　虽然这些研究结果可能会打击你，但皮尤研究中心确实还设法在其10月份对2000名成年人进行的调查中发现了一些惊喜。其中一件事是，成为老板并不是很多工人的最终目标。只有大约40%的受访者表示，他们最终希望能获得主管的职位。更多的人，大约43%的受访者，说他们并不想要这种工作。

　　尽管如此，据调查，身处在更高的职位上的人们往往对自己的生活感到非常满意。以下是皮尤研究中心所发现的有关老板的几个方面：

　　家庭生活：老板中大约有83%的人说他们对自己的家庭生活感到“非常满意”，与之相比，员工只有74%。

　　好的工作：大约69%的老板真的很喜爱自己的工作，这比有相同的感受的员工的48%的比例要高得多。

　　高额的薪水：约40%的老板对于他们的财务状况感到很高兴，与之相比，员工的比例只有28%。老板中有一半人表示他们一年至少赚75000美元，而工人中只有三分之一的人能赚到这么多钱。

　　事业发展道路：当被问及他们的工作是否是一项事业的时候，老板中有78%的人说是，而工人中只有44%的受访者予以了肯定。工人们更倾向于说他们只是努力工作来养家糊口。

　　准备就绪：近四分之三的老板说他们拥有足够的教育和培训来做好工作，而与之相比，员工中只的比率有57%。

　　皮尤研究中心的研究人员对于有多少老板和员工都同意在工作场所中存在性别差异问题留下了深刻的印象。几乎相同的百分比的受访者--大约一半--都说男人要比女人更容易出人头地。两组人中也大约各有一半的人都认为男人得到的薪水要比从事同样工作的女人更多。

　　但是，这些受访者却似乎认为性别差异并不存在于他们的特定的工作场所中。大约70%到75%的人说，在他们所工作的地方，男性和女性所获得的报酬是相同的，并且有着同样的晋升机会。

　　那么，这一切都告诉了我们什么呢？就某些方面来说，它并没有告诉我们比之前就知道的更多的内容：成为老板是很好的，即使我们中的很多人都并不想要这份工作。

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　　翻译：杨睿爽