工作上正确的态度，对于改善你的工作是正确的。但你是否想过，这值得你去努力呢？也许对于你的工作来说，你真的太聪明了。这也表明，这个工作已经不能再给你更多提升的空间了。那么你就需要思考，该继续留下，还是该走了？

　　几乎所有有抱负的创业者在他们职业生涯中，都有这样的摔跤时刻。虽然理论上你有完美合宜的工作，但是你不能摆脱这样不断的想法，就是想摆脱一切，去做完全不同的事情。你什么时候应该坚持？什么时候要凭勇气前行呢？

　　这种争论通常都会产生。很多人的职业不满至少是部分的态度，而且看法上的改变会对你有多喜欢你的工作有根本的影响。另一方面，离开确实错配的职业的最佳时间是昨天。但是有一个确定的信号是你应该开始寻找退出的，就是你的职业不再挑战你了。

　　最确定让自己变得更聪明的方法之一，就是你的周围都是比你更有智慧的人，而且你要坚持定期让自己扩展到你的舒适圈外。Human Workplace的CEO和创始人Liz Ryan日前在LinkedIn上坚持，如果你只是在你目前的岗位上太聪明，转换工作还不会发生。“当你有很多可以带入到一个工作上，你希望你的肌肉得到锻炼，你想你的大脑保持忙碌，你想自己决绝难题，或者和其他聪明人一起解决难题。鹦鹉和兔子需要一些磨牙的，我们也是一样的。所以你如何知道是否你只是不安，还是是否到了时间去寻找一个更有需要的工作呢？” Liz Ryan提出了几个建议，其中有一些如下：

　　1.有问题，什么问题？你周围的人看不见问题出在哪里？

　　以完全相同的方式，一遍又一遍地做同样的问题，永不会有什么收获。如果你的同事只是感兴趣在重复同样的老路，你想不久就开始扩展你的技能是不可能的。你的同事是世界上最好的人，但是如果当你提出框架转变的想法时，他们不理解你所谈论的。或者，他们除了他们总是做事情的方法以外，他们有其他方面的交流，你就是在一个错误的地方了。

　　2.没人是做你导师的料

　　记住重复这样的话，和聪明人一起会让你更聪明。如果你环顾周围，在你目前的工作岗位上，没有看见任何你真正想从中学习的，这就是一个巨大的警示。问你自己：“我和谁为伍？谁在工作上给我精神激励？我尊重谁，从谁身上可以学习？”如果回答是，“没有一个人。”Liz Ryan建议此时就是开始计划你的逃离了。

　　3.上层没有愿景，你根本找不到前进的方向。

　　如果你不知道你工作方向，这是很难进步的，除非你在你的职业上已经远远领先。你的团队、部门或者公司的愿景应该来自高层。如果，相反，你对于部门走向哪里一无所知，那么有意义的贡献范围就会相当有限。Liz Ryan警告说，“你不会为不知道愿景是什么，或者从哪儿能得到愿景的人，燃烧你的工作激情。”

　　你在工作中是否有这样的现象？看看自己是否是由于一时冲动，还是以上这些问题已经困扰你许久了？如果这样，你需要重新思考自己的工作发展了。