一组考古学家最近挖掘出了两个神秘的片（也就是“墙壁块”）上面有如下的戒律：

1.  你必须保持乐观。

因为你的员工期待着你的领导，所以你一定不能让忧虑和担心的乌云笼罩其他的人，那样的话就注定会失败。

2.  你必须设定一个明确的方向。

如果你想成为一个领导者，你必须为你的追随者们创造一个愿景，让他们知道从何处来，到何处去，这是你的领导艺术。如果你做不到这一点，你的组织就会迷失在荒野。

3.  你要创建一个可行的计划。

虽然说计划不应该刻在石头上，条件发生变化的时候计划也应该发生变化，可是如果你没有计划，那就注定要失败。

4.  你要争取足够的资源。

虽然说“坚定的信念能让愚公移山”，但是这种信念必须伴随着推土机、自卸卡车并且雇佣知道如何操纵这些机械的工人。

5.  你必须多听少说。

领导不是要滔滔不绝、发号施令。领导需要理解他人的渴望，并且管理他们的渴望服务于大家的共同利益。

6.  如果没有议程你就不必召开会议。

在开会之前发送要求，规定会议上将讨论什么内容，需要多长时间。坚持这些规定，就如同你的整个团队的效率都依赖于此。因为它确实如此。

7.  你一定不能公开批评。

虽然你的员工和同事里有愚蠢的家伙和恶棍，公开的羞辱对方只会带来不满。如果你的下属应该受到批评，你应该在你的办公室里对他进行私下的批评。

8.  你一定不能要求员工去做你自己都不想做的事情。

真正伟大的领导者会看到走廊地板上的杂物，他们会弯下腰，捡起来并把它扔进垃圾桶。

9.  你一定不要让自己成为瓶颈。

如果你坚持自己做所有的最终决定，你的组织就将陷于瘫痪。如果你不能分配工作，你就是在假装自己是个领导者。

10.你必须将功劳归给你的团队。

如果事情出了差错，领导者难辞其咎，如果一切顺利，不要居功。最好的奖赏是那些继续为你工作的人对你的爱戴和忠诚。