企业家应尊重规则、恪守法治

2008年1月１日，新的《劳动合同法》生效。一年多来，围绕这部法律发生了很多新闻，也掀起了一次又一次的争论。进入2009年，争论大有愈演愈烈之势。

1月，著名学者刘吉指出，根据调查，《劳动合同法》使企业的直接成本增加了２０％到３０％，后果严重。《劳动合同法》脱离了中国实际，严重地损害了中国工业化的经济发展进程。

2月，著名经济学家张维迎提议应尽快停止执行《劳动合同法》。张维迎认为，该法损害的是工人阶级的利益，因为它让工人找工作更难了，而不是更容易了。

3月，中国人民大学劳动关系研究所所长常凯反驳上述学者观点，指出现阶段中国的劳动关系处于低水平的稳定状态，但是不稳定的因素已经比较突出了。中国经济之所以出现问题，和整个全球化背景下中国经济发展的战略有直接关系。中国经济最重要的战略就是出口拉动，其特点就是低劳动力成本，而低劳动成本是一柄双刃剑，一方面在一定时期促进了经济发展，另一方面造成国内消费不振，进而影响了经济的持续发展。常凯说，批评《劳动合同法》是反因为果。引发经济危机的一个重要原因，即是以往那种在劳动力市场的处理上，完全依赖市场而缺乏法律规制的做法。这种做法为经济危机埋下了隐患。

【编者按】带领通用电器在萧条经济和企业困境中走出、并创造企业增长神话的杰克·韦尔奇，是很多企业管理者的榜样。但是，榜样的理念被断章取义、选择性利用之后，往往走了样。被视为“股东价值”运动之父的杰克·韦尔奇表示，自从他在1981年的一次讲话中提出“股东价值”概念以来，企业高管和投资者都错误地强调了这一概念。沉迷于短期利润和股价上涨是一种“愚蠢的想法”，而过去20多年来，这一直主宰着企业界的思维。

企业家应关注用户、关心本质、稳健经营

杰克·韦尔奇1981年刚刚接掌通用电气时，在纽约皮埃尔酒店(Pierre hotel)一次演讲中提出了“股东价值”这一概念。那次演讲名为“在低增长经济中迅速成长”。韦尔奇在演讲中概述了他的理念：出售表现不佳的业务，大幅削减成本，以实现超越全球经济增速的持续利润增长。

韦尔奇在通用的业绩使得“股东价值”这一概念广为人知。他表示，对于管理者和投资者来说，将收益持续增长和股价稳步攀升作为首要目标是错误的，他从来无意表明，一个又一个季度地制定并实现利润预期、努力提高公司股价应该是企业高管的主要目标。

从表面上看，股东价值是世界上最愚蠢的想法，他表示。“股东价值是一种结果，而不是一种战略……你主要依靠的是你的员工、你的客户和你的产品。