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没有野心的领导不是好领导
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类别: 领导与控制 时间: 2009-05-11 来源:经理人网

标签:领导力

成就源自梦想

当然,即使有了合适的个人和企业资源,“野心家”有时也会失败。市场是变化无常、不留情面的,而且不是每个目标都伟大到足以吸引他人加入。奋斗者在推销自己的目标时常常夸大自己的能力,但如果你太过夸大而实际做不到,你会跌倒得很惨。

成功者还要与一些和野心相伴的冲动——狂妄与贪婪——斗争。例如:很多有名望的百万富翁被互联网创业公司所吸引。他们当中的很多人是真的想改变世界;但是也有一些人,完全以IPO所带来的金钱价值来衡量自己的目标。然而,没有一个卓越的企业是建立在自大与贪婪之上的。

伟大的成功者能够学会通过自我反思来调整自己的野心。他们保持对价值观的真诚,透彻地了解世界和自身,有效地管理束缚实现梦想的资源——时间、才华和动力。

每个人都想成就一些伟大的事情。遗憾的是,大多数人从童年起就被压制梦想,或至少被压制谈论自己的梦想。一个企业能做的一件大事就是让员工说出自己的梦想,为员工提供一种手段,让员工走到一起,创造出比他们个人能力所能达到的更为伟大的事来。释放出别人的热情,正是领导的才干所在。

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