该文件仅适用于规范国有资本企业高管薪酬，而对于国有参股的混合所有制企业，其高管薪酬并不在该文件规范的范围之内 

【《中国企业家》网站专稿】已经在6月10日的国务院常务会议上获得原则性通过的“有关国企高管薪酬规范”文件，旨在规范国企高管薪酬管理。目前，文件正在进一步修改中，待有关部委会签，预计在今年7、8月间颁布执行。该文件只能限制国有独资和国有控股企业的高官薪酬，这意味着国有参股的混合所有制企业高管的上千万年薪还将继续存在。
    文件规定，国企高管薪酬主要由基本年薪、绩效年薪、中长期激励三部分组成。其中，基本年薪由企业所在地区国有企业职工年平均工资乘以一定倍数，再乘以企业规模系数构成；绩效年薪则为基本年薪的一定倍数，而且不会超过三倍；中长期激励则将结合企业的实际情况及上市公司有关规定构成，并按高管薪酬总量的一定比例控制。  
    该文件对于中长期激励的主要方式“股权激励”也做出了严格限制，规定经营者只有在完成企业中长期实际业绩考核指标后方可行权。
    不过，该文件仅适用于规范国有资本企业高管薪酬，而对于国有参股的混合所有制企业，其高管薪酬并不在该文件规范的范围之内。因6000多万年薪而被推上“高薪门”风口浪尖的马明哲，因中国平安不是国有独资和控股，并不在限薪之列。对于地方国有企业高管薪酬，则要参照该文件的规定来制定。在该文件颁布之后，各有关部委和地方政府，还将制定相关的实施细则。  

注：《中国企业家》网站专稿，未经授权，谢绝转载 

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