杨修的小聪明综合症是与其家学渊源有极大关联。杨氏家世为汉名门，祖先杨喜在汉高祖刘邦时期就封侯拜相，史书记载：“自震(杨震)至彪(杨彪)，四世太尉。”如此显赫的家世，只有四世三公的袁氏世家可以媲美。

　　与风光无限的先祖比较，杨修的个人才华毫不逊色。他才思敏捷，聪颖过人，在当时颇有令名。

　　建安中举孝廉，除郎中，又任丞相府主簿。可以说，杨修的确是有自负的资本。据《三国志》《曹植传》记载：“修年二十五，以名公子有才能，为太祖所器”，又有“是时，军国多事，修总知外内，事皆称意。”。可见杨修才华出众，能力超群，所以深得曹操的信赖和器重，曹操才会任以“总知外内”的主薄一职，而且“事皆称意”。

　　而由“自魏太子已下，并争与交好”的状况可见，当时连魏太子曹丕也要巴结他，而其中的“并争”交好，可以想见当时杨修受热捧的程度之深，引得人人都想要讨好他，可以想见他当时地位之重要。另一个侧面，这也可证明杨修当时是深得曹操信任和倚重的府吏，而且关系比较密切，经常参与曹操的政治军事活动。

　　望族之后，满腹才华，深受赏识和重用，如此种种，都促成了杨修自负爱现人格的发展和深化，而最终，他的才华和自负却给他带来了杀身之祸，不禁令人叹惋，可谓“聪明反被聪明误”。

　　警惕职场中的“杨修现象”

　　在现代职场中，“杨修现象”也是屡见不鲜。

　　这些人一方面习惯于猜测上司的意图行事，看着上司的眼色走路，另一方面又表现得极为自负，总显着自己比别人聪明，不断向人炫耀自己的猜测能力。因而，他们不仅难于获得同事的喜爱，更会引起上司的反感。

　　古人有训：君子善断，小人善猜。整天猜测上司的意图的人是小人，总是炫耀的自己本领的事是小聪明。

　　那么，如何才能避免职场中的“杨修现象”呢？

　　1) 知者不言，言者不知

　　老子云，“知者不言，言者不知。”过多的揣测甚至张扬卖弄，不仅会让人觉得浮夸和不可靠，还会让他人产生反感情绪和戒心，不利于职场人际的发展。所以，在职场中，人们应谦虚好学，注重知识的积累，不求速成。

　　2) 推测有据，言之有理

　　要对自己的言行负责，不要肆意对自己不了解的问题夸夸其谈。特别是在揣测某些事物时，例如上司的心思，应基于事实，有理有据，了解事物的各个方面，抓住事物的本质。

　　3) 三缄其口，沉默为金。

　　在公司做重大决策时，要学会三缄其口，不要过多参预决策。一方面锋芒过露，会引起上司的戒备，不利于职场的发展，另一方面，个体无法负担起决策失误的后果，即使需要做出决策的判断，也应慎言慎行。

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