我曾经是一个脾气很暴躁的人，很多时候喜欢按照自己的方式去行事，认为自己的想法总是对的。遇到这样的情况，了解你的领导或许还能理解你，但若遇到不了解你的领导呢？你的那些坏脾气就会成为职业生涯中的绊脚石。

我很庆幸，在我十年的职业生涯中，遇到的领导大多是比较了解我的，但自从几年前从普通员工上升为团队的管理者以后，就意识到下属的脾气对团队管理是多么重要，于是我慢慢改变自己，努力不在工作场上发脾气，不跟领导叫板。

这样一来，上司觉得我规矩多了，也少了几许忧虑。提升是自然而然的事情，自己的下属也感到没有太大压力。思维的转变让自己感觉成长了许多，因为在很多人看来，随意的发脾气是素养的问题，尽管也有很的人认为脾气好的人不是强势者，当不了领导，但我仍然想让自己变得更加柔和一些，不要动不动就发脾气。

而要做到这样的状态，首先是要学会倾听别人的意见，不要还没听完时就雷霆大发，良好的管理素质不是靠大吼大叫得来的，也不是看你有多凶来实现的，这样的管理方式只能被认为是上世纪八十年代私营老板的专利，如今，很多民营企业发展壮大以后，也开始用制度甚至更高层面的企业文化来管理企业，而不是靠吼叫和专横霸道来实现。因为， 职员的心也是肉长的，一味地打击和否定，只会令军心不稳，对于职员而言，脾气太坏肯定得不到老板赏识，其良好的职业发展更无从谈起了。