你的位置:BNET商学院>管理>领导力>文章页
巧用猎头引才
字号:

类别: 人力资源管理 时间: 2009-10-13 来源:中国总裁培训网

转发: 腾讯微博 推荐到豆瓣豆瓣 人人网 网易

关键字:人才
现在猎头公司数量众多,良莠不齐,光杭州猎头公司目前就有三百多家。如何选择一家有诚信、能提供真正专业服务的猎头公司确实不是一件容易的事情。甚至有的猎头公司从业人员恐吓所服务的企业:“你要对我们好些,否则我就会把猎给你们公司的人才猎给别的公司”。那么,面对这么多鱼龙混杂、良莠不齐的猎头公司,该如何进行选择呢?
现在猎头公司数量众多,良莠不齐,光杭州猎头公司目前就有三百多家。如何选择一家有诚信、能提供真正专业服务的猎头公司确实不是一件容易的事情。甚至有的猎头公司从业人员恐吓所服务的企业:“你要对我们好些,否则我就会把猎给你们公司的人才猎给别的公司”。那么,面对这么多鱼龙混杂、良莠不齐的猎头公司,该如何进行选择呢?
 
1、选择顾问而不是公司
猎头行业有点象管理顾问公司,是典型的专业服务行业。其服务的效果最终决定于猎手们的职业操守和专业水平。公司其实是很难控制服务质量的,主要靠猎手个人的努力和水平。如果猎手水平不够,公司再有名气也不会有好的结果。
 
2、和顾问进行详细谈判,了解其能力和态度
企业在挑选猎手的时候,一定要对其专业能力进行深入的了解,就象你去招聘一个中高级人才一样,不进行深入全面的甑选,是不能录用的。
 
3、多询问其他客户的意见
了解猎头顾问的专业水平和服务能力是比较困难的,一个简便的方法,就是要猎头公司提供最近几家客户的名单,然后去拜访这几家客户,问问他们对这个猎头公司的看法,这样,就很容易知道他们的水平如何。
 
4、不搞提成,按固定金额付费
猎头行业目前通行的收费方式是按所列人才年薪的12—20%来收取服务费用。这种机制最大的弊端是容易导致猎手们和被猎人员“合谋”向公司索要高薪。一个销售经理目前年薪10万左右,被某猎头公司介绍到一家港资企业,猎头再三提醒他,年薪报价要30万。
我要评论

评论

我来说两句


    [an error occurred while processing this directive]
'