类别: 人力资源管理 时间: 2009-10-13 来源:中国总裁培训网
现在猎头公司数量众多,良莠不齐,光杭州猎头公司目前就有三百多家。如何选择一家有诚信、能提供真正专业服务的猎头公司确实不是一件容易的事情。甚至有的猎头公司从业人员恐吓所服务的企业:“你要对我们好些,否则我就会把猎给你们公司的人才猎给别的公司”。那么,面对这么多鱼龙混杂、良莠不齐的猎头公司,该如何进行选择呢?
现在猎头公司数量众多,良莠不齐,光杭州猎头公司目前就有三百多家。如何选择一家有诚信、能提供真正专业服务的猎头公司确实不是一件容易的事情。甚至有的猎头公司从业人员恐吓所服务的企业:“你要对我们好些,否则我就会把猎给你们公司的人才猎给别的公司”。那么,面对这么多鱼龙混杂、良莠不齐的猎头公司,该如何进行选择呢?
1、选择顾问而不是公司猎头行业有点象管理顾问公司,是典型的专业服务行业。其服务的效果最终决定于猎手们的职业操守和专业水平。公司其实是很难控制服务质量的,主要靠猎手个人的努力和水平。如果猎手水平不够,公司再有名气也不会有好的结果。
2、和顾问进行详细谈判,了解其能力和态度企业在挑选猎手的时候,一定要对其专业能力进行深入的了解,就象你去招聘一个中高级人才一样,不进行深入全面的甑选,是不能录用的。
3、多询问其他客户的意见了解猎头顾问的专业水平和服务能力是比较困难的,一个简便的方法,就是要猎头公司提供最近几家客户的名单,然后去拜访这几家客户,问问他们对这个猎头公司的看法,这样,就很容易知道他们的水平如何。
4、不搞提成,按固定金额付费猎头行业目前通行的收费方式是按所列人才年薪的12—20%来收取服务费用。这种机制最大的弊端是容易导致猎手们和被猎人员“合谋”向公司索要高薪。一个销售经理目前年薪10万左右,被某猎头公司介绍到一家港资企业,猎头再三提醒他,年薪报价要30万。