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80后员工怎样成长自己
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类别: 管理时尚 时间: 2009-10-24 来源:中国总裁培训网

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关键字:80后
现在行业与行业之间对80后的员工非议很多,60后和70后的老总真的和80后的员工有代沟吗?每个年代发展状况不一样,接触的事物不一样,很多对我们80后的员工看不起,说我们不吃苦,不负责任,贪图享受等等,真的是这样的吗?

现在行业与行业之间对80后的员工非议很多,60后和70后的老总真的和80后的员工有代沟吗?每个年代发展状况不一样,接触的事物不一样,很多对我们80后的员工看不起,说我们不吃苦,不负责任,贪图享受等等,真的是这样的吗?80 后成功的老板也有,把企业做的很好的也很多啊,优秀是青年也是很多的。作为我们80后的朋友怎么在一个复杂的社会中立足,怎么成为这个时代的专家,挑起一份责任,为社会做出一份贡献,我们在这个高科技,快速发展的社会,努力前进,一定要走在社会的前面,带领好90后的朋友为国争光。这是我们80后必须所想的,所做的,也是一份责任!

前几天看了个老师的博客很有启发,他上面的博客上写到一个80后的老板娘如何成功到的,他和他老公都是一个普通的打工仔,开了一个不起眼的小店铺,在同行的眼里,这个竞争对手根本不值得他们畏惧,店面很小,装修很简单,而且在货品不是很多,他们两个为了让自己的店子盈利,自己跑业务,给客户服务,他们通过短短的几年时间,小店做得有声有色,慢慢的培养了自己的队伍,而且他店里面的员工全是80后的,他们把几年下来总结的怎么做好生意的经验全部复制给每一个员工,对他们的每一个员工都亲如兄弟姐妹,队伍慢慢庞大,分店也多了。同时帮助了很多员工成长成才,开出自己的店面和公司!

上面叙述的一个80后的老板娘他的成功,既然我们都是80后,为什么别人能成功,为什么做不到,相信自己一样能,80后要成功每个必须经历的长久的磨练阶段。有的成长比较快,有的比较慢,如果都按照既定法则做事情,最终是一个好的结果。
 
第一:认识我们自己。很多朋友不管做任何事情都是盲目的,造成的主要原因还是对自己没有一个清晰的认知,我是谁?我能做什么?我要什么?我们每个朋友必须清晰的认识到这个三个问题,自己的人生才会丰富多彩。
 
第二:清晰人生规划。树的方向是由风决定的,人的方向由目标决定的!由此看来目标对我们的重要性,人生终极目标,50年40年30年20年10年5年,细到每天,每个阶段你各方面想要的达到了没有,有没有按计划在行事,只有把路修好,车才能开到目的地!
 
第三:选择对人生道路。
365行,行行出状元,要想事业成功,选对老婆入对行,坚持坚持再坚持,每个人成功离不开自己爱人精神上的支持,同时也离不开自己的艰苦奋斗!选对一个老婆你要轻松一辈子,选对一个行业你要成功一百倍!行业是根据自己的兴趣爱好,自己对社会的了解,就是上面说的我能做什么,能为这个社会做些什么,才能体现自身的价值,才能达到我们想要的东西,每个成功的人士他们都是最自己的工作非常感兴趣的。
 
第四:坚持学习充电。金钱是价值的交换,收入是能力的体现。在这个快速发展的社会,不学习就会落后,不充电就会淘汰。在一个行业里面发展,我们要对整个行业的发展趋势,相关行业的的影响了如指掌,对自己的专业知识学习运用,对社会知识的学习,对行业知识的学习等,提升自身的能力和修养素质,做一个有利用价值的人才。
 

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