《Develop Yourself As A Future Executive, Today》节选

中国第一代具有国际水准的企业专业人士

在过去四、五年间，中国企业界的综合管理、职能管理、行业管理和商务培训质量都有显著地提高。对于现在的内地专业人士来说，可利用的MBA课程、认证课程和专业培训资源要比以前多得多。然而，在职业指导领域，能够满足内地专业人士特殊的职业发展需求的专业知识和资源仍然严重短缺。

要找到其中的原因并不困难。尽管内地人进入跨国公司工作的历史已有 20 多年，但今天那些二三十岁的人才是真正在成熟的国际化企业环境中工作的第一代内地专业人士。同样地，具有相关工作经验并且能够就如何应对目前职业发展过程中面临的挑战向他们提出建议的人也相对较少。

尽管初衷很好，但正确的职业发展建议不可能来自你的父母或他们那一代从未在跨国公司工作过的其他人。此外，许多人力资源部门的工作人员也向我们透露说大多数员工几乎得不到直接主管的职业指导。时间太紧是一大原因，不过，许多经理在为下属提供良好的职业规划和发展建议方面缺乏足够的知识和经验。即便对人力资源部门的专业人士来说，职业指导也是一个比较新的领域，直到现在，他们的专业知识仍更多地围绕员工的薪酬、福利和人力资源管理问题等，而不是职业规划与发展问题。由于缺乏完善的职业指导资源，许多内地专业人士甚至对什么是成功的事业没有一个完整的概念，更别提了解成功发展事业需要培养哪些技能了。

根据我们的职业发展研讨会越来越受到人们瞩目的事实来判断，许多公司正在逐步认识到在员工中树立一种正确的职业规划和发展道路的重要性。同时，他们也在努力提高经理和整个组织向员工提供职业发展建议的能力。然而，即便公司的高层管理人员承诺为员工提供职业指导，目前无论从范围还是质量来说，你能从公司获得的职业指导都比较随意，不成系统，因此，培养自己的职业规划意识并找到切实可行的职业发展道路非常重要。

把握事业成功的主动权

就我认识的大多数内地专业人士而言，应该说他们身处的环境和具备的能力都非常有利于事业的成功。他们都很聪明勤奋，并且非常执着。但令人遗憾的是，大多数人缺乏基本的职业发展道路和行动计划。结果，由于不能提高自己，无法实现自己追求的事业目标，他们感到非常沮丧、失望。我对很多人说，他们需要将目光放长远一点，不要仅仅关注做好目前工作所需的能力。

“无论处在哪个阶段，我总会考虑这样的问题：如何才能把事业推进到下一步。除了为自己设定目标外，同样重要的是，我还要尽量弄清如何实现那些目标，”雀巢中国公司人力资源与培训负责人 Judy Chen 解释道，“这样，我就能寻找有利的机会和职位，磨练那些能帮我实现目标的技能。”

现在应该做什么以及如何做

尽管没有如此明确的事业目标，C.K. Tsang 仍认为自己是一个总在积极创造机会的人。“许多人都是先努力准确地弄清下一步的事业目标，然后把自己与目标绑在一起，但这种方式不适合我。”他说，“不过，我确实非常清楚自己的职业兴趣，我总是努力从中寻找机会，培养和争取那些自认为重要的技能和成就，为日后沿着总体的发展方向前进创造更大的机会。我的职业规划与发展道路非常简单明了。我只着重考虑两个问题：我需要学什么？学习的最佳途径是什么？”

实际上，为取得事业成功需要做的事情不会清晰明确地摆在你眼前。世界上也没有一种万能的成功模式。你至少应该非常了解自己下一步的发展目标，并采取切实可行的措施实现这一目标。特别值得一提的是，对于心仪的目标职位，你需要先弄清目前应该做什么，这样才有助于你实现目标。