不少快速发展中的企业，请了拥有优秀经历的职业经理人，在短暂的“蜜月期”后，由于水土不服，最后只好黯然辞职。究其根本主要是企业家和职业经理人的不成熟，导致对自己的定位和对对方的期望都有较大偏差，在彼此的合作中发出了一些不和谐的声音。心态方面，诸多经理人都希望往更高层发展，甚至想自己当老板，怀着这样的预期和心态，将十分容易在工作一段时间后便会产生失落感。

吴士宏离开TCL，王志东离开新浪，李汉生离职北大方正，黄骁俭空降金蝶不到两年又重返原来的SAP，雪花啤酒市场部总监侯孝海加盟金星啤酒任总经理100天后闪电离职……。不过其中也不乏有所作为的，唐骏就是一个很好的例子。

总结发现，成功职业经理人的风范要点如下：

1、身心健康

2、行为举止规范

3、正直亲和

4、积极敬业

5、适应力、专业知识强

6、定位认知准确

7、意志坚定

8、强大的影响力

9、有效领导决策

10、规划组织能力出众

11、学习应变力强

12、擅长沟通合作

13、团队建设能力强

14、能执行善控制

15、宽容和忍耐

16、稳定性及忠诚度

本文作者：卫之卓顾问