亲爱的斯坦利，

作为一个有幽默感的老板，你有没有发现，如果你常常让员工在办公室里开怀大笑，你最终会很难管理他们，让他们听你的安排呢？管理的方法不应该是这样的吗：严格但友好，偶尔跟员工开开小玩笑，但是时候要适当，玩笑要恰如其分。（这里，我们抛开与神父，牧师，拉比有关的笑话不谈。）人们乐于与一个在工作时间还能保持幽默感的人共事，他们会努力为他工作，并且坚持他的领导。但是，有些员工会认为那些看起来不强硬的经理是软弱可欺的人，并且会不听他们的安排。也许我们应该炒这些人的鱿鱼。但是，你知道，我想以一种幽默的方式来做。

一个害怕笑的人

亲爱的傻瓜，

我一直认为，比起拳头和强硬举措来说，与人和善，富有幽默感是一种更好的管理工具。我认为员工普遍也会这么看。虽然你这么做有可能过火。某年，我去参加我部门的一个预算审查会，主席说：“哦，太好了，Bing来了。我们有笑话可听了。”我并不认为在这种场合下，这样的回答是最好的。作为一位轻松愉快的老板，我认为这样的回答是值得借鉴的，因为大部分情况下，我们中的大部分人都希望能够成为在别人看来有趣，而不是古怪的人。

从另一方面来说，最后也千万不要忘记当老板就意味着永远不需要给你的需求一个明确并且合乎情理的理由。这就表示，无论你比其他人聪明，还是比其他人愚蠢，你都有指挥他们的权力。这就表示，尽管你想达到的目的在他人看来傻得要命，但是你还是可以得偿所愿。当然，也会不可避免地遇到你不能得到你想要东西的时候，这时，可能需要你大声喊叫，同时像一个小孩一样哇哇乱哭。别忘记这些也是能够帮你达到目的的手段。