由于常年企业咨询的缘故，特别是与一些民营老板接触多了，看到特别多的老板都是属于比较强势的性格，这大概与他们奋力拼搏的经历有关，不然的话，他们也不可能在激烈的竞争的硝烟冲杀中走过来，并能取得今天这样骄人的成绩。如果他是一个明白并且有智慧的老板，他会吸纳整合更多人的智慧和力量，这家企业必将能走的更远。就因为人世间圣人不多，像张瑞敏那样具智慧的企业家也不会多，所以，就会有太多的民营企业家只能停留在现在这个水平，企业能够维持就不错了。因为什么？原因可能太多，但有一个原因大概具有普遍意义，那就是：老板的个人性格使然。我们常说，有什么样的老板就会有什么样的企业文化，大概就是这个道理吧！

这些老板有这样一些性格特点：

刚愎自用，听不进任何人的意见，总是觉得自己是对的；

始终抱着老皇历老经验不放，认定这是打江山的、也是守江山的宝典；

对任何人总是持怀疑态度，不相信部属能够做好事情；

责备多、鼓励少……

如果在你的职业生涯中遇到这样的老板，你会采取怎样的策略？我看到普遍的现象大概有两种：一是混日子，你怎说我就怎做，你想怎样就怎样；二是走人，实在是混不下去了我走人总还是可以的吧。

以上两种对策虽说不算高明，但还不失理智。但有一种现象却非常糟糕，那些混日子的能够卧薪尝胆也就罢了，可他却成天的在那里抱怨老板，这就是自找苦吃了！还有比这更糟糕的，有一些君子，抱着幻想，试图改变老板这样专横跋扈的性格，可谓异想天开了。

在这样的文化氛围环境下，企业员工特别是管理干部的思想压力特别大，员工的积极主动性受到极大压抑，混日子现象成风，吃亏的最后还是企业。

我辅导的一家公司有一位部门经理，工作还算勤勉，是公司一手培养起来的干部，由于长期“挨骂”，几次想一走了之，但出于某些考虑又舍不得眼前这份工作，搞得神情沮丧郁郁寡欢。见此情况，我给这位经理进行了几次心理疏导，我给他进行了分析，并给了他几条建议：

一、你不可能也没有必要去改变老板；同样的道理，作为下属，你不可能去改变你的上司！

二、老板永远是对的，我们永远是罪人，因为老板的要求是没有止境的！

三、要改变老板，不如改变自己：平衡放松自己的心态，把注意力用在工作上，把老板的责备作为磨练意志的材料，就像厨师做烹饪，酸、甜、苦、麻、辣，一样都不能少。只要你真的做出成绩，老板自然会认可你，你的人格意志能力也将获得极大提升。

四、如果你还是受不了，你就愉快走人吧——此处不留人，自有留爷处！

好在这位朋友有悟性、有福气，他平复了愤愤不平的心态，仍然一如既往、没有怨言、埋头工作，他出色的工作及平和的心态，赢得了老板的赞许，他终于成功了！

所以说：成功属于专注的人；失败是属于那些常常抱怨的人！