你的位置:BNET商学院>领导力>职业规划>文章页
回暖的中国招聘市场
字号:

时间: 2010-05-13 来源:BNET 作者:LARRY WANG

转发: 腾讯微博 推荐到豆瓣豆瓣 人人网 网易

今年我注意到,海外华侨中,他们已经开始注意到中国的竞争力和商业环境日趋成熟,他们关注的已不再是现在市场中的工作机会有多少,而是自身在这个市场中是否还具竞争力。15-20年前,他们可能只会说一点中文,凭借着西方的教育和培训经验,(在中国就能轻松找到工作)。而今,他们非常希望知道,这样的(经验)是否已经足够了,如果重回中国,是否具有竞争力。达到什么程度,才能把握到工作机会。这是我听到最多的问题。

 

 

中文大意:

L:我认为今年的这一次美国之行和去年一样都相当成功,去年演讲是针对在美国工作和学习的人,主题为“怎样在金融危机下的中国找到工作机会”,显然,去年金融危机的出现,当时美国的市场环境比中国更加恶劣,因此许多人对中国市场有了兴趣,他们会在中国市场中找寻机会。所以今年,如你之前提到的,我们将主题订立为“回暖的中国招聘市场”,观众数量和热情都相当高涨。

我认为今年的观众与去年的观众有着一些不同。今年我注意到,海外华侨中,他们已经开始注意到中国的竞争力和商业环境日趋成熟,他们关注的已不再是现在市场中的工作机会有多少,而是自身在这个市场中是否还具竞争力。15-20年前,他们可能只会说一点中文,凭借着西方的教育和培训经验,(在中国就能轻松找到工作)。而今,他们非常希望知道,这样的(经验)是否已经足够了,如果重回中国,是否具有竞争力。达到什么程度,才能把握到工作机会。这是我听到最多的问题。

如果你们过去听过我的讲座,我做了很多面向职业机构和MBA学生,甚至大学生的演讲。有一件事我一直都会提到,那就是在中国就业市场和人才市场中寻找理想的候选人,(无论行业,无论职位高低,无论职责,)我们把理想的候选人介绍给国际化的客户和公司,这些人具备以下5点要求,(无论行业,职责和职位高低),第一点是双语能力,第二是国际水准,我所指的是强大的软实力,也就是情商。如果你听过我以前的演讲,我一直都在强调这个。第三点是合理的薪资预期,由于在中国,外资公司的薪资及结构正趋向本土化,所以许多公司已经不愿意支付给外籍人士原有的高额工资。(第四点)这些人获得过在中国的市场中的优秀业绩记录和成果,有着非常令人记忆深刻的成就和业绩。对于没有在中国市场中从业过的人,中国的独特市场环境对于从业者来说都需要一个成长的过程。最后一个是现实的期望值。如果我们所寻找的候选人都符合这5个标准,不管你是华侨还是海归或是本土人,(都可以得到工作机会)。在华人士不仅具有双语的优势,同时,其薪资也是本土水平。但他们身上具有(以下)的弱点,如果我的手上有一个好公司的好职位,他们得不到此份职业的原因是,当选择管理层职位人选时,他们往往缺乏软实力。他们在职责范围内可能有很强的工作能力,或是一个好的财务和销售人才,但是当他们成为一个经理或是执行官时,他们必须具有很强的软实力。比如:领导才能,交流能力,人际交往能力,大局观和判断力。对于海外华人来说,情况却完全相反,他们往往在软实力方面很强,由于西方的教育体系,就是这样培育人才的,更为健全,他们强调教育不仅仅是学习书本的知识和考试,但是他们的弱点在于除软实力以外的内容,比如他们的中文是否足够好(即便有时候不需要读和写)。关于薪水的问题,他们期望值是否和现实相协调。另外,他们在纽约和洛杉矶或是香港可能很成功,但是他们在中国市场中是否也能获得这样的成绩呢?因为中国是一个完全不同的市场和环境,这里节奏更快,有更多的企业,市场更大,更广阔。那么他们在中国市场中是否有合理现实的预期?相对来说这是本土人的优势所在。

 

关于中国的招聘市场,如前面所提到的,这是我演讲的主题,如我做的美国巡回演讲,回暖的中国招聘市场,我明显感受到了市场的回暖。我曾是工程师,我相当喜欢使用数字来说明,可以清晰的表现程度。以1-10来分等级,那么10就是相当活跃。如果你观察中国的招聘市场,在金融危机之前,这已经持续了很久一段时间,从2004年到2008年中,我可以说招聘市场是相当活跃的,(以1-10来分等级,那么10就是相当活跃。)那么我就会把这段时间打分为8.5-9分,这是一个相当活跃的数据。但是突然出现的全球金融危机,对全球都是一个打击,由于和我们合作的许多客户,他们是中国经营的跨国公司,他们在成熟的美国本土,欧洲和日本市场中受到了影响。突然之间他们开始裁员,或是停止招聘,控制预算,紧缩预算。但从08年第四季度到09年的上半年,市场只能在10分中打到2-3分了,但从去年的第三季度开始,市场开始回暖,如果从现在来看,我们在2010年开始,现在情况是8分了,已经不再低迷了。

一般,我对中国就业市场持比较乐观的态度,我不是那种对数据有很多研究的人。中国是一个投资不断增长的市场,有着许多行业,许多公司在中国扩张业务,许多人来到中国投资,如果你认同成长带来机会,那不得不说,对于在中国市场中发展的人来说,其在职业发展方面具有非常好的机会。但是在中国市场中,你不能只看到机遇,同时也需要注意到竞争的问题。因为中国人才市场正朝着越发成熟的趋势发展。第三个因素,招聘方,也就是那些作出招聘决策的公司,他们也变得成熟起来,更为挑剔,他们的标准和预期也会不断上升。总之,对于个体来说,为了更具有竞争力,有能力抓住这个市场提供的吸引人的机会,我们必须不断评估我们的价值所在,并且自我增值。确定自己在人才市场中的有利位置。如果你只是个平庸之辈,那么你就无法把握市场提供的许多诱人机会。

不管你是个体或是公司,你必须需要具有成熟现实的意识,能够知道周围发生了什么,这是第一点。例如,在5,10,15年以前,许多公司和个人都很成功,那是因为他们在正确的时间出现在正确的地方,好比水涨船高。但是,你必须意识到,虽然这是个充满机遇的市场,但已不能依靠投机而取得成功。也很难只因身处一家好公司就自然获得成功。长远来看,你需要持续的投资,来提升自我,利用你身边的机遇和形势,意识到你应该对自己的职业发展和成功负责。我看到太多在华人才在自我挖掘,自我发展,能力提升,利用机会方面过于被动,他们认为公司会照顾他们,或行业会不断的发展,会提供机会,市场会持续良好。中国市场已经日渐成熟,就如我所说,人才方和招聘方的标准都变得越来越高。基本上,你能做很多事,最为重要的是,你必须知道你要一直积极向上,不断进步并且想方设法地提升自我。

我举一些我公司中的例子,我们上海办公室中有约35个人,那些发展更快,学习更快的人,往往是那些积极与我互动,主动与我沟通,向我提问的人,他们试图从我这里学到东西,我认为同在公司的35个人,他们都可以来找我,但是一部分人利用了这样的机会,而其他人并没有积极与我进行交流,这限制了他们的学习。因为我可以帮助他们学习的更快。当我和他们一起工作,他们就可以观察到怎样是最好的处理方式。另一个好例子就是,小事也至关重要。你参加一个会议,你可以参与到会议之中,又或是只坐在那里什么都不做直至会议结束。如果你参与到了会议之中,那么你将获得比会议本身更多的益处,并做出你自己的贡献,当然可能出现其他人不同意你的观点的情况,但你至少参与其中,有辩论、说服他人,显示能力的机会。每次,你所做的这些行为都会帮助你锻炼和学习。所以我一直告诉人们,大部分时候许多中国人都害怕犯错误,他们对参与其中抱着消极的态度。但是我对我的员工常说,如果出现这样的情况:你没有参与其中,有一件事是确定的,那就是你什么都改变不了。你不进步,那么你什么都改变不了。如果你参与其中,虽然犯了错误,或不一定会成功,但有一件事是确定的,你必将从中学到些什么。由于你在训练,在学习,在自我挑战,你可以得到反馈意见,人们会给出评价。有太多的例子可以供我谈论,基本上,如果你不主动,不参与,那么什么都不会改变。你需要尝试,即便你犯错误,甚至是不成功,我能保证至少你可以从中学习。在这个市场中,这是相当重要的。由于,这个市场每天都在发展变化,而我们就应该充分得去利用身边的这些资源与环境。

我还想说,我和候选人打交道很久了。我给大陆的候选人一个建议,我认为很大一部分的人花费太多时间来思考未来的形势问题,他们希望可以在不同的公司工作,不断更换工作。但是首先你必须了解现在所处的情况,不断总结出许多潜在的机会,你会从中进步不少。我看到许多人,在一些不那么知名的公司中打败了知名公司的员工,二流城市的人战胜了在一流城市生活工作的人,二流学校学生战胜了一流学校学生,本土人打败了海归,没有读过MBA的人胜过了读过MBA的人,主要的原因是他们有效的利用了周围有限的机会。而相反,其他人只是原地踏步,没有完全利用周围的资源,人脉,机会环境。

我要评论

评论

我来说两句


    [an error occurred while processing this directive]
'