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雄性激素说明了什么
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类别: 激励与沟通管理 时间: 2010-05-20 来源:哈佛《商业评论》 作者:贾杨斯 • 纳拉亚南(Jayanth Narayanan)许春发(Gerald Koh)许仕贵(David Koh)迈克尔 • 贾普尔(Michael J. Zyphur)

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关键字:团队管理
尽管在个体层面上,雄性激素水平高低不能决定领导地位,但在团队层面上,雄性激素水平却与团队绩效有关系。

雄性激素意味着什么?力量、进攻性还是主导权和占有欲?的确,在动物世界里,最具雄风的狮子往往凭借着力量和雄心成为狮王,在狮群里拥有至高无上的地位。而早在1939年,研究者就发现了鸡群中的追啄次序,这一次序揭示的鸡群中的地位排序和鸡的雄性激素水平排序惊人地一致。

人类是否也和动物一样?雄性激素越高,越容易登上领导之位?雄性特质与领导力是否正相关?根据我们近期一项研究,事实并非如此简单。在人类组织中,雄性激素水平的差异并不能解释个体在团队中的地位高低。雄性激素水平高的人,不一定能成为领导者。

尽管在个体层面上,雄性激素水平高低不能决定领导地位,但在团队层面上,雄性激素水平却与团队绩效有关系。换言之,在一个团队里,如果成员地位的排序和他们雄性激素水平的排序相吻合,团队成员往往对本团队的能力抱有更高的信心。

本文选摘自哈佛《商业评论》中文杂志2010年5月刊(www.HBRChina.com)。哈佛《商业评论》由哈佛商学院出版公司旗下的Harvard Business Review在中国大陆地区独家授权出版。本文首发地址:http://www.ebusinessreview.cn/c/article-layoutId-12-contentId-4170.html

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