心不甘签名档悄悄变为空白

　　“VP跟我们的办公室并不在同一个屋檐下，平时做业务的时候也是各忙各的，交流很少，多是工作上的寒暄应酬而已，他根本就不了解我，又凭什么作出这样的评价。”蒯净倍感冤枉地表示：“如果MSN、QQ的签名档都能成为一种个人能力的评判标准，那实在是太不科学了。积极向上、表忠心的话谁都可以往上面写，难道写了就代表这是他的真实想法了？以此作为评判太武断了。”

　　在蒯净看来，老板提拔下属应该看业绩、看工作表现。“我进公司5年，参与了大大小小几十个项目推广，加班第一名、通宵第一名、出差第一名，这都是有目共睹的。反观Z呢，初来乍到就会搞人际关系，工作能力一般，也没多大的业绩，现在就凭几句空话就上位了，实在是太不公平了。”

　　同时，蒯净认为，“MSN签名本身就是属于私人空间的内容，是彰显个性的地方，我描述一些糟糕的经历，反映的是自己的一些真实体会和感受，但这并不能说明我的工作能力，或是反映我的工作状态。”

　　蒯净向记者透露：“这次的事情对我的打击太大了，我可能会考虑(辞职)调整一个阶段，大不了从头再来。”而记者注意到，虽然没有明言，但蒯净的MSN签名档已经恢复了空白。

　　【业界说法】

　　消极情绪会传染

　　对于蒯净的这种不满与愤愤不平，身为一家500强企业人事行政助理的罗先生坦言：“老板不可能真正了解每个人的情况，也没有必要去了解，因此在这种情况下，MSN、QQ签名就成了老板最直观的判断。”

　　罗先生分析，试想一个人的“签名”总是牢骚满腹、抱怨不断，就说明他的情绪不稳定，并且已经到了控制不住要发泄的地步。对于这种把消极的情绪带进工作中的人，能指望他有多高的工作效率呢？“最关键的问题在于，一个QQ或MSN上少则几十人，多至几百人，不仅有同事，还有客户，一旦这种消极情绪散布开来，影响团队热情，影响公司形象。”罗先生向记者举例：“就如同金融危机来临时，很多女员工把签名改成了——尽快怀孕，造成的影响就相当恶劣。外界还一度揣测，公司经营不善，要大量裁员；而内部也是人人自危，搞得终日惶恐无心工作。”

　　罗先生也承认，不能凭借几段文字就决定一个人的升迁去留，“但是，在工作能力、各方面条件旗鼓相当的时候，我肯定要选择心理素质更好、心态更稳定的人挑大梁。说得再直接一点，肯定选那个我看着舒服、感觉好的人。”

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