图片：1、广发行深圳分行新入职员工参训；

            2、行领导做训前讲话；

            3、行人力资源韩总经理主持。

广发行深圳分行的系列培训第二期按计划是对新入职的员工做《负责、忠诚、感恩》的心态和思维培训。这些来自全国各地的大学生们，一个最突出的特点是几乎都是八零后，他们生活工作的环境和思维状况与我们这一代人差距很大。

也可以说这批新职员，他们几乎是在没有解决多大经济压力前提下和社会经济文化飞快发展的时候度过了他们的学生时代，因此他们大多抱着非常理想主义的想法来到了竞争非常激烈的深圳，想在这里发展和贡献自己的才华和青春。

在这一批掌握很多现代资讯，懂得很多现代理念的八零后面前，要在短短半天时间把《负责忠诚感恩》这个主题讲得他们爱听、愿听，不至于让他们埋怨和不接受。对每个讲师都是个不大不小的能力和教学经验的考验。

曾经开看过一份北京某研究机构对当今80后大学生就业特点的研究报告，说这批人集中的有五大特点：一是好高骛远，眼高手低；二是自我感觉良好，好为人师；三是很难专心一个岗位的工作，跳槽率特高；四是非常自私，只管自己不管他人；五是唯钱是命，把钱财、权利、视为当今成功的唯一标准。这个报告的结论有没有偏见我不讨论，但是通过这次培训，我看到的是这一代人的与众不同。因为他们大多是独生子女，生活在我国改革开放年代，经济和物质条件与50、60、70后的人比已经发生了质的变化。

八零后之所以有上述的特点，可能也不能单纯的怪他们。

于是，我就想把课程围绕这一代人的《责任忠诚感恩》这六个字来展开。没想到，培训结束我最大的体会是“人之初，性本善”，咱老祖宗对人的评价确实是非常中肯的。

由亲情展开的课程原来很容易打动和引起他们的共鸣，以前听惯了ld们官话废话空话的教训，听惯了学校老师大同小异的大道理说教，听惯了亲人的关心和唠叨的这群年轻人，在课程中表现出的是作为一个人，非常善良、善解人意和非常有人情味的一面。

课程中他们根本没顶撞、没逆反、没不屑、而是非常配合讲师完成了一些对他们来说是相对困难和难得的互动或分享，同时也无意间表现出他们乐于助人和上进，富有冲劲和敢于面对困难的信心，敢于负责的态度和精神。在亲情面前他们也会感动，也会流泪，也会悲伤，也会理解。

看了他们的培训感想，你会感到一张白纸可以画最新最美的图画的那种欣慰。

比起那些有点社会阅历又只想当日和尚撞日钟，有的甚至于连钟都撞不响的半吊子职员或混社会的老油条，我觉得这批年轻人可爱多了，如果单位ld能悉心观察到他们这些难得的优点，系统加以培养和加强实践，日后定有大的成就。

所以当我们在怪这些八零后怎样怎样不好，怎样怎样急功近利的时候，我们是否想过我们社会的引导的责任，我们盲目倡导和追求物质和金钱的偏差，我们过多地给予哪些在金钱上，在事业上取得成就的富翁们光环的同时，少推崇了绝大部分普普通通的人，靠自己的辛勤工作和付出换回的一份安稳的工作和报酬的精神和品质。正如我们的应试教育希望学生解最难的题目，考最高的分数，却没有教他们怎样面对清贫和务实地生活和工作的技能技巧。

所以高分低能，高学历低技能，有文凭不等于有文化，讲得多做得少的学生就到处都有，这是我们jy体制和观念的失败，怪不得这些学生啊。

《三字经》里讲：“玉不琢，不成器”我们没有采用正确的观念和方法去琢，玉还是难成大器的。