亲爱的hr女魔头

我是一位三十多岁的女性。上周我和我的同事们一起出去聚会，而有些荒唐地我们都喝了太多的酒。我们的有吸引力的已婚的副总裁也在场，而当我和他开始聊天之后，事情迅速地有了不恰当的发展。最开始，我们只是聊天，但是随着时间越到深夜，这种纯粹的聊天变成出现了身体接触，并且他在大街上向我暴露身体，还坦白告诉我说他与另一名我们之前所在的酒吧里的女性保持着关系。这真的是太令人震惊了。

那天晚上，我们也发短信了。我收到了他发来的几条短信，他在其中说了他想对我做的有关性方面的事情，而我告诉她我只是想聊聊天。最糟糕的部分是，在那个晚上这些事发生的过程中，他告诉我说如果我说出任何有关的事情，他会“让我好看”。昨天，在上班的时候，他在我措手不及之下抓住我并把我逼到大厅的角落。他说让我们忘记所有的事情，并且告诉我他在过去的一周里并没有回避我，只是他真的非常忙。

说句实在话，我只是希望这件事在不影响任何人的事业的情况下彻底结束。然而，我现在在老板身边时所表现出来的行为并不是通常情况下会有的行为。我每次看到他就觉得不舒服，因为我被他威胁，而且这整个情况真的让人紧张。我害怕他会试图整治我因为我让他觉得不舒服。有什么办法我能够保护我自己呢？把事情报告给人力资源部并以文件形式记录此事但不对其采取纪律处分是否可行？我只是想要把这个事情记录下来以防他以某种方式报复我。或者我是否应该仅仅是闭口不言而尽力让自己的行为表现的正常些？我现在对工作的事情非常烦心。请帮帮我。

在我们讨论你现在该做些什么的建议之前，让我们来谈谈你已经作了些什么吧。以下是人力资源女恶魔的小规矩：当你和工作中的人在一起的时候，你就是在工作。明白这一点了么？你在工作中绝对不会醉醺醺的，那究竟为什么你竟然在和你共同工作的人在一起的时候喝醉了呢？我的意思是，哦，对于那个团体聚会中的每个一个人来说这真的是愚蠢的行为。这是严肃的问题。不要在和同事们在一起时喝醉，特别是当你的老板也在场的时候。

至于惩罚他的问题，他是令人厌恶并且行为不当，但是，你也有不适当的行为。你为什么要发短信给他？为什么你要和一位已婚的男士调情（你确实做了）？毫无疑问地，你在进入酒吧之前就知道他已经结婚了。

现在，你已经得到了适当的惩罚，而你也不会再这样做了。（对吧？因为如果你正在计划再次和同事们一起外出喝酒的话，你可以停止继续读下去了，因为我正在浪费我的时间。）

律师艾莉莎·约格曼（Elisa W. Ungerman）回答了关于这样的工作场所外发生的情况的问题：

你，很显然地，如果不小心越过了某一界限，但是因为是在工作场所之外并且也不是在工作时间，那就不存在所谓的工作场所性骚扰了。

你的情况是相似的，是发生在工作时间之外的。但是，因为副总裁对你有监督权，并且由于他以“给你好看”来威胁你，那这一事件确实被带入到了工作场所中。

你不能够向人力资源部门报告这一事件，他们无法调查，特别是对你的威胁。Lawyers.com网站上的律师们提供了建议：

你的雇主必须采取合理的措施以防范性骚扰，并且你的雇主应该采取合理的措施去迅速纠正已经发生的性骚扰。你的雇主应该彻底地调查你在性骚扰事件中的责任，即使你要求他不要调查。

尽管如此，在调查期间以及之后，你的雇主不得不尽各种努力确保你的身份不被泄漏。

基于这种情况，让你的姓名不透露出去是不可能的。我的意思是，如果某人投诉说约翰在他的工位里张贴了黄色图片，我能够在不说出是简如此投诉的情况下展开调查。但是，由于投诉的是他在向你露体之后威胁会干扰你的工作，这样看起来他不会不知道是谁上报的。

人力资源专家劳丽•罗蒂曼（Laurie Ruettimann）建议找一个新工作，辞职然后报告这一行为。以下是她的理由：

没有理由，从来没有，去容忍一个带有敌意的工作环境。这是阴险的，破坏性的，并且不可接受的。我鼓励你抵抗任何骚扰你和贬低你的工作的人。但是，如果你的雇主雇佣了或留任了某些可以像对待二等公民那样对待你的员工的话，那说明你的公司已经完了。

报告骚扰的行为并且揭发“犯罪”是值得做的事情；但是，阻止骚扰的最有效的方法是正式地拒绝你的公司，关注你自己的事业，并且见鬼地离开那里。实行一种令人震惊并畏惧的策略。

几十年来美国女性试图从内部改变体制都失败了。不要再被骗了——用说“我不干了”来代替吧。

报告了这一事件并继续留在公司里会产生一些非常直接的后果。首先，调查——虽然他们站在你这边——但很可能最后并不会导致骚扰你的人被解雇。（虽然，如果我可以证实你所陈述的他口头上威胁说要对付你的情况，我会赞成解雇他，但是这会变成一种他说/她说的情况。当然，这些发生时，见鬼地你的其他同事都到哪里去了？）然而，大部分的性骚扰的情况都不是那么直接的。

如果这位肇事人在其它方面是一位表现良好的员工，最可能的情况是他收到的会是有人在他背上拍一下并说“不要再做这种事了！”并且可能会被安排一些“敏感性训练”。这些意味着，他仍然在那里工作而你也仍然在那里工作并且实在太不舒服了。

他不会被解雇的另一个线索是进行不适当行为的极端水平。人们不会在30秒内失去头上的光环变成恶魔。如果这个家伙是喝醉了，和你打情骂俏，向你吹嘘他的婚姻外情，向你暴露身体，然后以此威胁你，那很可能他在之前曾经做过另外的，更不明显的，这样的事情。而公司对此更可能采取了忽略或掩盖的态度，或仅仅是敷衍地在他后背拍了一巴掌。不论是什么原因，他们喜欢他。

也可能这会变成解雇他的导火索（而他的威胁可能说明了他曾经被警告会被解雇），但也很有可能并不会。我无法看着我的水晶球并预测将会发生什么。保留那些短信，因为这些会保护你不会被指控成为勾引他的那个疯狂的人。

你需要下决定是举报或是不举报。从我个人的观点来看，如果是我发生这样的事情，我会因为受到恐吓会被影响工作而上报这一事件。我管这样的情况称为教科书型性骚扰。我同时也会开始寻找一份新工作，因为如果事情往坏的方向发展，你将会想要离开公司。我也需要提醒你，你可能会受到攻击并且你的行为也会被质疑。（像我之前说过的，你自己并没有任何光环。）

现实情况是你与你的副总裁的关系是不可能回复到“之前的”那种状态的。因此，不要妄想会发生这样的事情。不会和之前一样的。对此我表示遗憾。