2011年工资卡数字大透视 图片来源：新闻晨报

　　冷默

　　转眼，职场阔别了2010年，迎来了新的一年。年底是职场人最为开心的时候，人们纷纷盘算着加薪、红包、年会，以及各企业分门别类的新年奖励。说到底，就是一个词：money！

　　那么，伴随着飞涨的 CPI,2011年，职场人的薪酬又将何去何从？企业是否能慷慨加薪？本期，我们，扫描出 2011年职场朝“钱”的三大篇章，带领读者一探究竟。

　　毕业生薪酬篇

　　2011年企业起薪点与毕业生期望均上升

　　2010年的就业形势转好，大多数企业逐步走出了金融危机的阴影。根据智联招聘薪酬数据中心调查显示，毕业生的起薪点和毕业生期望工资与2009年相比均有不同程度的上升，且毕业生的心理期望值略高于企业的起薪点。随着经济的进一步回稳，预测2011毕业生的期望工资与毕业生起薪点有可能进一步上升。但值得关注的是，企业对毕业生的要求也有所提升，毕业生的实际操作能力，解决问题的能力和学习能力成为了企业HR的关注热点。

　　本科生起薪点涨幅最高

　　根据智联招聘最新统计，2010年各学历毕业生起薪点均有不同程度的上浮，这种态势预计会顺延到2011年,但硕士博士的上涨比例较低。全国大专平均薪酬为1607元/月，本科毕业生平均起薪为2321元/月，硕士毕业生平均起薪为3254元/月，博士应届毕业生平均起薪为4681元/月。

　　从具体的城市来看，2010年毕业生起薪点与2009年相比略有升高。预计北京、上海、广州、深圳等城市在2011年的平均起薪点将达到2900元左右，而天津等二线城市则为2600元左右。

　　今年国企起薪涨幅最大

　　从企业性质上看，除民营企业外，2011年其它各个性质的企业的起薪都有所提升。全国独资(欧美)企业的平均起薪将会提高到3825元，将会比2010年上涨4个百分点。独资(非欧美)的起薪上涨比例为3.85个百分点。国有企业继续保持较大的幅度，平均上涨幅度达11%，而民营企业的毕业生起薪点有所回调，但仍略高于2009年的起薪水平。从总体毕业生薪酬来看，毕业生起薪点由高到低分别是欧美企业、非欧美企业、国有企业和民营企业。

　　从行业上看，毕业生起薪排名前三的分别是金融、高科技和房地产。高科技和汽车起薪点将上升9%以上，房地产的起薪点增幅较低，约为4%。全国平均上涨比例为6.3个百分点。

　　职场人薪酬篇

　　2010年金融业年收入最高

　　2010年，金融、高科技和房地产行业名列三甲，传媒和零售百货也均“榜上有名”。金融行业和其他行业的薪酬差异较为明显，总体平均薪酬是其他行业的1.5-2.5倍。

　　从级别上看，零售百货行业的各层级薪酬差异最为明显。整体来看，各行业高管人员的薪酬为中层经理的3倍左右，而中层经理为普通员工的4倍左右，最高级别与最低级别薪酬差距超过20倍。

　　从城市来看，四个一线城市的薪酬仍然领先，排名分被为上海、北京、深圳和广州。而杭州和天津等二线城市薪酬与一线城市差距在逐步缩小。北京和深圳高管人员的薪酬上涨超过了10%。

　　加薪篇

　　2011年企业加薪预期达8.4%

　　根据前程无忧《2011企业离职与调薪调研报告》显示，预计2011年薪酬增速继续加快，达到8.4%,超过2010年7.9%增幅，也是2008年以来的最高。但是如果考虑目前及2011年可能的物价通胀，这个预测并不令人兴奋。

　　能源化工业调薪幅度最高

　　调查显示，2010年企业薪资上调幅度达到7.9%，预计2011年企业调薪预计将继续小幅增长0.5个百分点，从各个行业调薪情况来看，能源化工行业、金融行业以及生物医药行业成为2010年企业调薪的前三甲，这三个行业的调薪幅度分别是8.9%，8.7%和8.4%。据调查报告显示，2010年有87.3%的企业进行了调薪，2011年7372家受访企业中，将有89.0%的企业将对全体员工进行加薪。

　　核心技术人才等调薪幅度最大

　　经历过2009年金融危机的影响，很多企业都越来越注重核心员工的保留，调查数据显示，企业效益、行业水平以及员工绩效成为影响企业调薪的最关键因素，企业在综合考虑各个因素的情况下，针对核心技术人才以及绩优员工进行策略性的调薪倾斜，而对于生产工程人员来说，最低工资标准上调在很大程度上成为薪酬增长的助推手，2010年该类人员的调薪达到了8.9%。

　　八成职场人会因企业调薪跳槽

　　2010年，经济回暖对各行业转好的推动作用不容忽视，多数企业对于未来的经济形势持乐观态度，2011年有超过70%的企业计划增加在人才管理方面的预算，并会同步调整企业薪资结构，使整体薪资情况能够充分体现出差异化、弹性化的特征。

　　根据前程无忧同期进行的个人跳槽意愿的调查发现，约3/4的受访者表示有跳槽的念头，但此中有超过八成的人表示，企业2011年的调薪幅度会对跳槽产生直接影响，因此，协调企业调薪次数和调薪幅度，充分考虑行业及市场调薪状况，平衡调薪资源的分配，是企业在调薪时需要重点把控的问题。