在EMC中国卓越研发集团，我们不仅仅为员工提供一个开放的平台，让他们拥有更多的时间自由发挥，而且还非常注重员工在公司里面的个人知名度。我们通过各种社团活动、比赛、主题演讲，帮助员工提高他们在公司内部、美国总部、甚至于业内的个人品牌；员工的内部流转：EMC中国卓越研发集团不仅为员工提供内部流转机制，同时还支持员工申请海外的职业机会。2010年，就有四位员工成功申请到EMC总部的职位，前往美国总部工作。
BNET：企业员工的平均薪资水平在全行业中处于怎样的位置？
狄巧：EMC中国卓越研发集团为员工提供非常有竞争力的薪资福利，易安信研发中心在2008年因此也获得前程无忧评选的最佳薪酬企业奖。
BNET：公司的考核制度主要依据什么制定？有哪些奖励和惩罚制度？
狄巧：我们有合理的激励和绩效考核制度：月度奖励和年度团队奖：及时激励员工优秀的工作表现，和团队的优秀业绩；股票期权的长期持有和激励：员工从加入公司就能得到公司股票期权，以得到激励为易安信长期服务。
岁末年初的时候，EMC中国卓越研发集团会请每一名员工到e-Path系统中填写self-assessment（自我评价），回顾过去一年的情况，包括工作中的突出业绩有哪些、不足之处有哪些、下一年的个人发展计划等。此外，部门经理也会根据员工的工作情况在系统中填写相应的评价，然后会将这两份评价相对比，根据对比结果来制定下个年度的工作目标和个人发展计划。通过E-path这个系统更客观的帮助每一名员工了解公司对他的期望、个人发展方向，更有效的激励员工在EMC的发展。
BNET：贵公司希望招聘到的员工应该具备哪些基本素质和特点？
狄巧：用两个单词来概括candidate应该具备的基本素质和特点就是：Young and Hungry. Young，指的是年轻而富有热情的内心；Hungry是说candidate有一颗急切发展的心，能接纳新鲜事物，并且帮组自己寻找成长的计划，有一颗成长的心。进入EMC中国卓越研发集团你需要有这样一个良好的心态才能得到很好的发展。
BNET：您个人对于自己的职业生涯有哪些经验可以分享？未来有什么期许？
狄巧：总结我过去十几年的个人职业成长经历，我的分享有几点：保持乐观，积极的心态。职场生涯是个马拉松，你战胜和克服的不是别人而是自己。在职场生涯中，一定有高潮，有挫折。但是，每每经历过挫折后，我发现，收获最大的也是在挫折中学习到了；主动管理自己的职业生涯轨迹，保持学习心态。许多人会认为自己的升迁，发展是老板决定的。这样的你是在将成功的钥匙交在别人的手里。职业生涯的规划，需要自己的主动进取但也需要知识的沉淀和积累。如果将职场人生分三个阶段，每十年是一个阶段，每个阶段的挑战都有不同。如何聪明地再每个阶段规划好自己的人生非常重要。人的潜能不分实际年龄，不同的在于是不是还能接受新的思想，是不是不断能看到改进机会，是说：“我们就是这样的。”还是说：“我们为什么不能这样？”如果你什么都看不到，即使你很年轻，你的潜力也已经有限了；工作的目的从来不应该是为了钱。虽然钱很重要，但是，如果你的择业决定都是因为钱，你会失去方向。热爱你的工作，从工作中学习，成长，机会就会光顾，你也就有钱了；保持与上司和同事积极的沟通。这样既可以及时得到反馈“以人为镜”，也可以及时让别人知道自己的想法。
至于对自己的未来，我有几个个人打算：找到平衡点-团队发展的平衡，时间管理的平衡点，工作和家庭的平衡；准备好职场最后一个阶段的人生规划。
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