我曾经享有过与彼得·德鲁克（Peter Drucker）相处50天的特权，他是这个世界上在管理方面最有权威的人。在那段时间里，他说了很多值得我们记住的事情，但是有一件让我记忆犹新的便是他对我的职业的评论。指导师，他说，花费了大量时间来教领导者们要去做什么。但是，我们并没有付出足够的时间去教他们怎样停止。

　　那么，什么是你应该停止去做的呢？每个人都有阻碍他们的烦人的小习惯，这些习惯让他们应该能够享受到的快乐减少了。

　　现在，你也许会想你好像没有任何恼人的习惯。你错了。事实是，你可能有一些妄想症。你做的越成功，你越有可能有妄想症。成功人士的自信心以及乐观态度并不总是有保证的，但是，这是能让他们保持前进的动力。研究发现，抑郁的人另一方面是非常现实的。自欺欺人并不完全是坏事情，但是这说明你很可能会抗拒自我批评。

　　这有三种最常见的成功人士的烦人习惯。请读一下，并检查自己是否也有这些习惯。

　　1.他们需要每次都取得胜利。如果是非常重要的事情，他们就想要赢！如果是决定性的事情，他们想要获胜！那如果是没有什么价值的事情呢？他们还是想要胜利！这有一个假定性的测试，我最成功的客户中有75%的人都失败了：你想在X饭店吃饭。但是你的配偶或者朋友想去Y饭店吃饭。在激烈的讨论之后，你们去了Y饭店用餐。这并不是你的选择，食物的味道也很糟糕，服务更是非常差劲。现在你有两个选择：你可以批评这里的食物，并指出这个决定是多么的糟糕，如果你们都听我的那么这个错误是可以避免的。另一个选择是不要说话，吃完你的食物，并尝试去享受这个夜晚。那么现在你会怎么做？当我问我的客户这个假设性的问题时，75%的人说正确的做法是不要说话。但是他们实际会怎么做呢？他们会批评食物。他们会做与他们认为正确的做法相反的事情。

　　这还有另外一个假设性的问题：你在经历了一整天疲惫的工作后回到家里。你的配偶，搭档，或者是朋友说，"我今天真是累死了！"那么非常聪明的成功人士就会回应，"你今天很累？那你知不知道我今天做了多少事情啊！"他们太过好胜，他们要证明他们比同伴更加辛苦！

　　2.他们非常努力却很难增值。这有一个例子：你有一个非常热情又富创造力的员工，他来向你提供一个想法。你也认为这是一个非常棒的主意。但是你没有说"非常棒！"你只是说"不错。为什么你不再增加一些内容呢？"现在这个年轻人的想法可能会增值约5个百分点，但是他的贡献呢？可能会降低50%，因为这不再是他的想法--而是你的。

　　让人很难相信，聪明的成功人士没有不断的来调整其他人的意见和建议。是的，你也许精炼了最初的想法，但是你却削减了其他人的热情。而且，如果你诚实的面对自己，你其实并不是想要帮忙。你只是想要告诉全世界你有多聪明。对于博士们来说，告诉大家我们有博士学位会有多快呢？只是对于聪明的成功人士来说，经过生活的事来告诉大家他们有多聪明是非常困难的。但是，你真的需要停下来。

　　3.他们会公开提出批评。作为一个成功的聪明人，你知道建立积极的人际关系是非常重要的。你同样有很高的标准。你知道什么时候表现会变差。但是，当你在别人面前批评和抱怨同事的时候，你想到了这些关系会变的怎样么？当然没有。

　　现在，正如你所知道的，我也对这些烦人的习惯觉得内疚了。我第一次从我的员工那里得到反馈的时候，我是让他们填写了一张表格。其中有一项是"避免对别人做破坏性的评论"。知道我得了多少分么？只有8%。也就是说，这个世界上有92%的人在不对别人进行破坏性评论这方面比我做的要好。

　　下一次，我将告诉你如何纠正你的坏习惯。但是，同时也请告诉我，你还见过哪些成功人士的让人烦恼的坏习惯呢？