问题：招聘中如何避免武大郎开店

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我是一家企业的HR负责人。因为公司业务的快速发展，我们需要招聘有能力的技术人员。但是对于这样的技术人员，我感到压力。水平如果比现在技术部门的负责人高，也许别人做不了多久就走了，低了也顶不上。请问我该采取怎样的方式来平衡？