The Great American Business Model

对于员工来讲，被裁员是一次不愉快甚至痛苦的体验，对个人的自我价值感是一次巨大的冲击，并且，还可能会因为短期内无法找到合适的工作影响正常的生活，突击性裁员经常惹来暴力事件，最激烈的事例，是硅谷一名测试工程师，被解雇之后枪杀公司CEO。那么，遭遇企业暴力裁员，作为一名普通的员工又该如何应对裁员？

* 首先，了解裁员原因。一般企业突击裁员有三个可能：第一是业绩不佳，勒令各部门统一裁员。第二是项目失败或方向错误，而将整个部门砍掉。第三是由末位淘汰引发的裁员。了解原因才能知道有无还转的可能性，从而理性做出去留的决定。

* 其次，防患于未然。裁员风波来临时，往往让人措手不及，但总也能事先发现一些蛛丝马迹。比如业绩不好、高层调动、被收购兼并等。此时，应该警惕起来，想留下的要积极创造良好业绩，想拿着赔偿金走人的可以主动寻找下家。在酷六事件爆发后，许多同行业企业高管都向被裁的销售人员抛出橄榄枝，这些都是机会。

* 最后，拥有良好心态。裁员固然是一种挫折，但也是一次机会。被裁员工可以寻找更喜欢的工作，调整好心态才能重新上路。

专家说法

正略钧策管理咨询的顾问滕兰芳认为，首先，员工要为自己设定内职业发展目标，以不变应万变，万一裁员裁到自己，充分理解外在环境因素的作用，并不对自己个人价值和职业发展目标产 生质疑，选择度假或学习充电等替代被裁员之后的低落，轻松转身，减少因为外职业生涯的变化导致的个人职业发展的风险。其次，由于外在环境的负面影响不可能 短期内彻底结束，意味着工作机会在一段时间内可能都会相对稀缺，此时，制定相对节制的个人消费计划还是比较保险的一种做法。再次，向家庭、朋友寻求社会支 持，减少个人压力，如果有出现严重心理应激的情况，员工应当及时向专业心理咨询机构寻求帮助，尽可能平稳度过艰难期。

凤凰新媒体人力资源部总监孙燕认为，从员工的角度来讲，第一件应该做的事情就是了解一些相关的法律问题，包括裁员的相关流程、补偿标准等，这是和员工个人利益直接挂钩的。从职业疏导角度来讲，员工在被通知裁员时一定会觉得很突然，很容易有短暂失控的感觉，或者陷入一种纠结的情绪之中，个别人甚至长期不能自拔。但是，如果长期纠结在“为什么裁掉的是我而不是别人”这种想法里，等于把自己停滞在不可逆转的过去，对事情的解决和未来的发展是没有任何帮助的。被裁员工要尽量把自己控制在一个理性范围来看待问题。在确认自己利益是在受法律保护的前提之下，尽量迅速调整自己的情绪，多思考自己下一步要做的事情。另外，孙燕也谈到，每个人在裁员中的情况不一样，别人的经历不一定适用与自己，别人的出路也不见得适合自己。

律师谈维权

北京市百瑞律师事务所的陈正勇律师认为，被裁掉的员工一定要注意遇事冷静，一旦出现劳资纠纷，首先应该到公司所在地区县的人力资源和社会保障局进行投诉；或者可以找仲裁机构进行协调，如果协调无果，不妨通过法律手段维护自己的权益。被裁员工如果申请劳动争议仲裁，有两种仲裁请求可供选择：一是同意离开公司，但要求公司给予赔偿金，赔偿金的标准按解除劳动合同经济补偿金的双倍计算；二是放弃赔偿金的主张，要求公司恢复工作岗位，继续到公司上班。员工可根据自己的意愿，来选择不同的维权方式。

那么，目前新执行的《劳动法》对企业裁员有哪些明确规定？员工有哪些基本权益是必须满足的？陈律师介绍到：

1、一般来说，裁员人数不满20人或10%，企业可自己决定，无须报告。如果是20人或10%以上，需要报告。对于有工会的企业来说，首先要提前30天向工会说明情况；然后听取工会意见，最后将裁减方案向劳动行政部门报告。没有工会的企业，第一步是提前30天向全体职工说明情况；第二步是听取职工意见；第三步是将裁减方案向劳动行政部门报告。

2、根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规定的其他情形。也就是说，不在以上六种情形内的劳动者，才能被企业列入裁员的名单内。

3、根据《劳动合同法》相关规定，裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。值得一提的是，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

4、企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。