The Great American Business Model

在职场里，有一群人由于各种原因经常跳槽，被人戏称为“职场跳跳族”。处在职场中的你会不会通过“跳跳族”来寻找工作机会呢？那么“跳跳族”是如何进行职业规划的，通过下面这个案例我们去了解一下。

冯先生，财经学院工商财务管理专业毕业，本科学历。毕业后曾在一家中外合资企业从事了两年多的财务工作。但冯先生一直觉得自己不喜欢财务工作，于是转而做销售；不久，他发现销售也不好做，自己很难有成功把握；在朋友介绍下，冯先生去了一家网站做编辑；但编辑没当多久，冯先生又发现这份工作并不是自己真正想做的职业……寻寻觅觅中，倍感迷惘的冯先生不知自己的职业生涯该如何规划。

小组讨论发言：

第一组：该组总结有三点：第一点：他们觉得冯先生对自己想从事什么样的工作不是很清楚，他应该深入的了解自己，然后在深入了解自己的基础上，该组建议冯先生继续从事会计工作，因为毕竟财务是他的专业，而且他有两年的经验，如果在这个平台上发展是有利于他的职业发展。第二点：因为冯先生曾经跳了两次槽，换个三份工作，所以建议冯先生多听听别人的意见，但是在听取别人建议的时候要保持主见。还有就是多参加一些职业规划的沙龙，听取专家的意见，毕竟专业和非专业人士还是不一样的。第三点：如果在迷茫的时候不知道该怎么办？不如利用空余的时间来提升自己的能力，因为在这个时候不停的学习、不停地充电就能提升自己的能力，就算现在用不上以后也能用上。

第二组：从这个案例上来看：第一点冯先生的第一份工作不是他喜欢的，尽管这个工作和他的专业很对口，但是他不喜欢。第二份是销售工作他发现做不好，觉得有困难，既然有困难那就更应该找原因，争取把这个困境解决，是在工作中的方法不对或者还是缺乏一些机遇，如果有一个资深的前辈对他进行指导和点拨，也许他会成为一个出色的销售。第三份编辑工作并不是他想做的那就不要再往编辑方向发展。该组认为，冯先生首先应该做的事是休息，让自己冷静下来，对自己有一个更清楚的认识，通过自己的思考，决定下一步要怎么做。另一方面就是向一些专家寻求帮助，让专业人士从一个局外人的角度来评价他，对他有一个更客观的评价。

第三组：针对这个案例该组发现冯先生存在三个问题，第一个问题冯先生对自己缺乏认识。第二个问题他对自己的未来没有一个规划。第三个问题他没有一个好的心态，没有毅力。针对这个三个问题该组的意见是以下几点，第一点冯先生需要自我反省，自我总结认识自己，这就是知己。第二点是知彼，在整个行业的大环境里，看看自己适合什么岗位，这个岗位有什么样的能力要求、技能要求，然后看看自己具备不具备，如果不具备那就去充电。第三点是心态的沉淀，看一些成功人士的素质和习惯，他们为什么成功，他们有什么样的习惯，然后去养成这个习惯，之前有看到189黄金影响力表格，也就是说21天可以形成一个非常好的习惯，有些东西不是说发自内心的也可以被迫去养成，所以一定要养成好的习惯。

第四组：通过案例该组首先分析了一下这个人的年龄大概在30岁左右，在大学学了四年的财务管理，财务管理到最后不一定只是做一个会计、出纳，他可以上升到一个管理层面，作为管理层面就是公司的决策者、参与者和策划者。冯先生做得这些工作，可能在他的公司里面没有领导去帮助他、去引导他，他的财务主管没有跟他进行深入的沟通。再有一个就是他的学习能力可能会差一些，所以该组认为他应该进行一个短期的规划，就是继续回到销售财务主管工作上，进行一年多的学习时间，在这个时间段里掌握一些专业知识和财务知识，还有就是人脉的沟通和积累，这就是他的短期规划。之后的中期规划就是3-5年的规划（35岁左右），还是继续从事财务管理的工作基本上达到一个主管的层面，这样是对他人生价值的一种体现，也是对他自己的认可。最后一个是长期规划5-10年的规划（40岁左右），他可以培养自己的一些人员，进行一些真正的更细致的规划，所以就是做某家公司的财务副总监，成为公司的决策者，从收入、学习角度来说这种积累就是质的飞跃，所以建议他还是回去做财务总监。

专家点评：

景素奇：首先就是他需要看清自己，如果没有看清自己不如利用这段时间去认清自己，自己到底需要什么。所以应该先把财务背景、销售背景以及编辑背景结合起来，看看对自己以后自身发展有哪些帮助，以及略微偏好哪一份工作，比如说财务，他的历史上有一段空白时间，几年的时间没有在财务上继续去做，所以财务发展对于他来说并不是最好的选择。其实财务也有不同的划分，也不一定非得做总账，会计也有其他一些财务方面的工作，像应收类或是信贷类这些工作可能是适合他的职位。以冯先生目前的情况来看，他现在应该找一个很快能够接受又很快能够放手的工作自然是最好的，但是谁也不希望做一件自己不喜欢的工作，跟判了自己20年的监狱差不多，所以还是要选择自己相对比较喜欢，得心应手的工作，这个会更成功一些，所以他需要花更多的时间去考虑自己，去反省自己，想想自己的错误是什么，怎样去提升自身的价值。其实在任何时候也不一定非得等到最后走投无路的时候去规划去反省，其实对每个人都是一样的，可以读一些对自己励志、成长比较有帮助的书籍，这样有助于对人生的长期目标的培养，督促自己向着这个目标努力，怎样克服自己的弱点和缺点都是非常有帮助的，所以无论是调整心态还是反省自己都需要一些具体的方式和方法。

对于职业生涯的规划，你越早规划有可能你走的路不会那么弯，在往上走的时候就会比较顺一些，像案例中的冯先生，他连自己的职业规划都没有，而且频繁的跳槽，还没有到30岁就已经在走下坡路了，实际上他的职业生涯就出现了很大的危机。所以职业生涯还是要早做规划，那么冯先生应该怎么接着做规划，怎样把他以前所拥有的经验和能力嫁接到他现在身上，怎样做才是最适合他。刘颖认为：“首先从企业去规划他，就不要回到最初的原点，在这个情况下，让他自己去感觉他适合一个什么样的职位，最大的价值在哪里，按照现在他自身的情况去规划。对于在座的每个人来说也都是越早做规划越好，包括我自己也是，我做人力资源我有什么样的目标，是一直在这个行业做下去还是怎么做，我心里都有目标，但是这个目标形成也是差不多在30岁左右，当目标建立的时候相对职业要更长期一些，依据我过去的经历，我也更了解我是什么样的人等等，所以还是要综合一下各方面的情况比较好。”

刘颖：首先就是他需要看清自己，如果没有看清自己不如利用这段时间去认清自己，自己到底需要什么。所以应该先把财务背景、销售背景以及编辑背景结合起来，看看对自己以后自身发展有哪些帮助，以及略微偏好哪一份工作，比如说财务，他的历史上有一段空白时间，几年的时间没有在财务上继续去做，所以财务发展对于他来说并不是最好的选择。其实财务也有不同的划分，也不一定非得做总账，会计也有其他一些财务方面的工作，像应收类或是信贷类这些工作可能是适合他的职位。以冯先生目前的情况来看，他现在应该找一个很快能够接受又很快能够放手的工作自然是最好的，但是谁也不希望做一件自己不喜欢的工作，跟判了自己20年的监狱差不多，所以还是要选择自己相对比较喜欢，得心应手的工作，这个会更成功一些，所以他需要花更多的时间去考虑自己，去反省自己，想想自己的错误是什么，怎样去提升自身的价值。其实在任何时候也不一定非得等到最后走投无路的时候去规划去反省，其实对每个人都是一样的，可以读一些对自己励志、成长比较有帮助的书籍，这样有助于对人生的长期目标的培养，督促自己向着这个目标努力，怎样克服自己的弱点和缺点都是非常有帮助的，所以无论是调整心态还是反省自己都需要一些具体的方式和方法。

对于职业生涯的规划，你越早规划有可能你走的路不会那么弯，在往上走的时候就会比较顺一些，像案例中的冯先生，他连自己的职业规划都没有，而且频繁的跳槽，还没有到30岁就已经在走下坡路了，实际上他的职业生涯就出现了很大的危机。所以职业生涯还是要早做规划，那么冯先生应该怎么接着做规划，怎样把他以前所拥有的经验和能力嫁接到他现在身上，怎样做才是最适合他。刘颖认为：“首先从企业去规划他，就不要回到最初的原点，在这个情况下，让他自己去感觉他适合一个什么样的职位，最大的价值在哪里，按照现在他自身的情况去规划。对于在座的每个人来说也都是越早做规划越好，包括我自己也是，我做人力资源我有什么样的目标，是一直在这个行业做下去还是怎么做，我心里都有目标，但是这个目标形成也是差不多在30岁左右，当目标建立的时候相对职业要更长期一些，依据我过去的经历，我也更了解我是什么样的人等等，所以还是要综合一下各方面的情况比较好。”

高飞：首先冯先生是财务专业毕业同时又在合资公司做了两年财务，在财务工作上的能力是应该肯定的，否则一般人在财务上如果有疏漏的话就做不下去了，出点错就容易被裁掉，从这个角度来说，他可以以财务工作为基础向更好的方向延伸。要是完全放弃财务行业，可能会有一些问题。另外一点就是自我反省，冯先生是定性不强的人，就是对新鲜事物更敏感，代表着他可能成为复合型人才，而很多企业都需要复合型人才，什么都很懂，在哪个岗位上都不专，但是发现就是需要这样一个人，说你再去看看财务部门怎么样了，问问业务部门怎么样了，案例中冯先生就起到这样一种作用，所以我觉得他可能适合这种复合型的工作。然后从这个案例的本身来说有两方面的表现，从答案上来说就是他回到原点又不完全回到远点，就是说兴趣算什么你可以往更高的层次努力，做到财务总监自然就高兴了，兴趣什么都不重要，这个不是特别理性。