2011年3月，人人网上市，目前用户数突破1.1亿；
2011年5月，职业社交网站LinkedIn上市，目前用户数突破1亿；
2011年7月，Google+社交网络朋友发布，两周后用户数即突破千万；
2011年8月，Oracle公司决定通过社交网络在欧洲招聘1700人；
2011年10月，新浪微博注册用户数超过2.5亿，腾讯微博注册用户数超过3.1亿；
2011年11月，职业社交网络优士网用户数量已近70万，目前已帮助会员成功招聘到最高年薪110W的人才……

2011年对社交网络来说热闹非凡，而社交招聘/求职的优势也逐渐凸显出来。15年前，互联网在中国方兴未艾，其新颖与高效第一次让中国人体会到互联网还能找工作，从而完成了招聘从线下到线上的第一个转变期；如今，3大招聘网站越显成熟，成为企业招聘策略中不可缺少的一环；而从发展趋势来看，随着社交网络的爆发，它也将取代传统网络招聘，成为全民招聘的核心。

那么，如何利用优士网这样的职业社交网络快速找到满意的工作，有效提升自己的职业生涯呢？笔者总结了五步曲，相信会在你的求职道路上助一臂之力。

第一步，完善个人档案

职业社交网络有别于一般SNS网站，它要求用户实名制，并尽量完整自己的个人档案，如教育背景、从业经历、以往取得的成绩、专业技能和真实头像等。尤其从业经历一定不要只填写现在的工作单位，这会严重制约与更多人联系的机会。同时，还要邀请你现任和前任的同事、上司在相应的从业经历后进行评价，由此增加信用度。另据不完全统计，带有真实头像的个人档案，点击率会提高70%左右。

当然，还需要定期更新个人资料，让潜在雇主知道你的诉求与状态，比如目前的职业目标等。

第二步，提高站内可见度

尽量多地添加联系人。当人们要寻找一个雇员或者生意伙伴的时候，你的资料被首先看到的可能性就会增加。这不但是因为你在搜索结果中排名比较靠前，还因为人们更愿意与自己的朋友认识并且信任的人打交道。
多加入一些与工作或兴趣相关的群组，并在其中多多发言，甚至可以发起一些主题讨论或者活动，以提高可见度。同时在优士网的“优问”频道内，多分享自己的知识和经验，也是一个行之有效的好办法。

你还可以在你email的签名的最后加一个链接，链到你在优士网上的个人档案页面。这么做的好处是对方可以方便地看到你获得的所有信任评价。

第三步，提高个人档案页面在搜索引擎的出现几率

优士网用户的个人档案页面可以被百度等搜索引擎收录，所以如果你想影响人们在搜索关于你的信息时所看到的内容，你需要将你的个人档案“全部公开”。同时，不要使用默认的链接，而应将你个人资料页面的链接定制为你名字的拼写。进入“编辑档案”，在公开档案链接处进行修改即可。
为了提高这个页面在搜索引擎中出现的几率，就要在网上各种地方使用这个链接。比如在别人的博客中留言时，就可以在签名中加上这个链接。

第四部，进入求职频道

优士网的求职频道目前只发布年薪12万以上的中高端职位，对于工作5年以上想要提升职业生涯的白领人士是一个非常好的渠道。打开求职首页后，优士网会根据用户填写的所在行业和职业信息推荐一些你可能感兴趣的职位。点击“更多职位”，用户还可浏览到更多相关的职位信息。

想更加具体地求职，可以点击高级搜索，根据你的需求选择相应的选项进行搜索，如年薪、公司性质、工作地点等。这些需求，推荐保存为职位搜索器，随后对搜索器进行进一步编辑，可选择最多5个行业，并可订阅定期发送至邮箱的职位信息。每个用户最多可建立5个职位搜索器，这绝对可以满足一个求职者的基本需求了。

如果你在求职、就业、创业指导、职业生涯规划、职业心理等方面遇到困惑，还可在职业咨询栏目中进行发问，考虑到用户的隐私，你可以进行匿名发布。优士网的职业咨询专家将定期针对有代表性的问题进行解答，同时将问题与答案公布在职业咨询博客上，以此帮助更多的职业人士。

第五步，使面试更加顺利

你可以通过优士网找到你将要与之面谈的人，也就是公司的HR或者招聘主管等。假如你发现他曾经跟你上过同一所学校，有同样的兴趣爱好，或许你们还同时认识一个熟人，这些在面试的时候都是避免冷场的话题，还可拉近彼此的距离，大大提到面试的成功率。

总而言之，在优士网建立一份完美的个人档案，随后主动组建自己的“关系网”，包括你的联系人、你联系人的联系人，他们将是你通往职业成功的基石。